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廉政风险防控工作总结3篇

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廉政风险防控工作总结3篇廉政风险防控工作总结 22022年第一季度党风廉政建设和反腐败工作汇报总结 市纪委: 2022年第一季度,市xx局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导下面是小编为大家整理的廉政风险防控工作总结3篇,供大家参考。

廉政风险防控工作总结3篇

篇一:廉政风险防控工作总结

2022 年第一季度党风廉政建设和反腐败工作汇报总结

 市纪委:

 2022 年第一季度,市 xx 局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中纪委六次全会、X 届省纪委 X 次全会精神,全面落实 X 届市纪委全会工作部署,以党的政治建设为统领全面推进党的建设,以学习教育为基础、以落实制度为保障,坚持挺纪在前、坚持抓早抓小,持之以恒落实中央八项规定精神,严格执行党风廉政建设责任制,有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下:

 一、一季度工作情况 (一)深化学习教育 一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式,先后 X 次组织学习在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等,保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学,身体力行,以上率下,发挥了“关键少数”的“头雁作用”。

 二是融合渗透学。利用干部网络学院平台,明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题一一全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题,将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合,区分职务层次、区分党内

 党外,先后组织 x 次党风廉政警示教育,以学促做,推进工作。

 三是党组织督学。由机关党委牵头,采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式,以主题党日活动为载体,扎实抓好《中共共产党关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论,采取定期检查、随机抽查等多种形式督导,力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。

 (二)健全廉政体系 一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据中共 XX 市纪律检查委员会《关于 2022 年度党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际,修订我局 2022 年度党风廉政建设主体责任清单,明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单,加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导,形成了一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管的良好局面。

 二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任,强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识,认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”,依据上级有关指示精神,制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单,分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。

 三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中,与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来,认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”,形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作,对易生腐败薄弱环节加强监控,有效提升了党风廉政建设工作水平。

 (三)营造浓厚氛围 紧紧围绕党史学习教育和 2021 年度民主生活会、组织生活会等活

 动,紧密结合单位特点,认真组织讨论交流。

 一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容,从思想层面和日常工作进行反思,对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式,认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足,深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题,深刻检查群众反映强烈的突出问题,切实做到找准问题症结。

 二是深刻对照剖析。在组织生活会上,按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求,对照先进找差距,对标事不过夜马上办、一天当作两天干、攜起袖子加油干的实干要求,每名党员深刻查找自身的问题和不足,做到触及思想灵魂,重点检查存在问题,找出原因,提出改正的措施及今后的努力方向。

 三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式,查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题,对梳理出的问题进行了分解,制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长 XX 牵头,各分管领导负责各项整改任务,各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上,结合中央和省市出台的相关规定,立规矩、堵漏洞、转作风,逐步形成用制度管人管事的格局。

 (四)坚持率先垂范 一是主动听取建议。在全局干部职工大会上,如实通报局 2021 年度市管领导班子民主测评情况,尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题,坦诚态度,设立意见箱,常态化征求意见,及时听取群众呼声。

 二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法,元旦春节前下发《关于 2022 年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》,严密开展作风纪律督导检查;由机关纪

 委和秘书处共同负责,秘书处设计临时请假外出请假条,督促各单位落实好签到和临时外出登记,分管领导经常到相关外室检查,及时督导,严肃处理发现的问题。

 三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事,始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,正确行使权力。严格执行“八项规定”,恪守社会公德,生活简朴,处事谨慎,为人耿直,作风正派。经核查,一季度全局没有违反中央八项规定行为,也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

 尽管开年以来,我们大力抓了党风廉政建设,但也存在一些不容忽视的问题:一是在对重要讲话精神的学习上,存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力,个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜,少数人员存在提前下班的问题。

 二、下步工作打算 (一)建立健全党组工作机制,充分发挥领导核心作用。一是认真学习、贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内重要法规制度,提高党组总揽全局、协调各方的执政能力和领导水平。二是建立健全党组权力清单和责任清单,促使履职尽责进一步具体化。三是进一步健全党组运行机制,不断提高党组工作规范化、程序化水平。

 (二)加强党员教育,打造一支廉洁高效的干部队伍。一是分层分类加强党员培训,采取红色之旅、参观客家廉政基地、拓展培训等方式,提高党员的荣誉感、责任感,增强集体凝聚力。二是开展“党员主题活动日"活动,加强对我局各项工作的全面了解,有利于党员更好地发挥先锋模范作用。

 (三)完善规章制度,持之以恒抓好作风建设。进一步加强党内

 制度建设,继续建立健全党风廉政建设“两个责任“配套制度,深入完善廉政风险防控机制建设,既要及时清理不适应形势发展的制度,又要抓紧完善健全新的制度,进一步补齐制度短板,切实发挥好制度管根本、管长远的作用。完善追责问责机制,加强违法违纪行为的查处和通报,把纠正“四风”往深里抓、实里做。密切关注新动向,不断采取新招数,坚决防止不正之风反弹回潮。

 (四)强化党内监督,落实全面从严治党。一是严明党的纪律和规矩,严肃党内政治生活,坚决整治“四风”、“为官不为”、消极应付、推诿拖延等懒政现象,严防失职渎职、以权谋私等行为,以严格纪律和优良作风保障各项任务落实。二是探索党员干部 8 小时以外监督机制,把党内监督、干部群众监督、家庭监督和舆论监督有机地结合起来,进一步扩大监督范围,强化监督重点,畅通监督渠道,切实发挥好监督在反腐倡廉中的关键作用。三是加强对执行区委区政府和局内重大决策部署情况的监督检查,加强对执行党的政治纪律情况的监督检查,加强对重大决策、干部选拔任用、重大资金使用等的监督检查。四是深入推进信息公开,通过党务公开、政务公开、党员承诺等形式,增强决策的透明度和公众参与度,支持和保证群众监督。

 国企党支部 2 2022 年第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告

 X 纪委:

 2022 年第一季度,x 党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神,以学习教育为基础、以落实制度为保障,坚持挺纪在前、坚持抓早抓小,持之以恒落实中央八项规定精神,严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下: 一、工作开展情况 (一)坚持理论提升,开展集中学习 一是领导班子带头学。充分利用“第一议题“对重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习;二是利用支委会、班子集中研讨等形式,及时跟进对党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习,组织观看警示教育片《零容忍》;三是充分利用好中央纪委、国家监委网站,各类学习平台及时开展学习。通过学习,筑牢思想防线,在警示视频中以案为鉴,为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。

 (二)强化日常工作,抓实抓早抓小 一是落实纪检理论学习,按照 X 集团纪委下发学习要求,一季度共组织纪检工作人员集中学习 X 次;二是做好警示教育,组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片,传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件;三是 X 月 X 日召开党风廉政和反腐败工作会,会上通报了 2021 年度党风廉政建设和反腐败工作报告,党支部书记与班子成员、各职能部门签订《党分廉政建设责任书》,全体职工签订了廉洁从业承诺书,会议部署了 2022 年度党分廉政建设工作;明确

 了 2022 年党风廉政建设相关责任,加强对党风廉政建设工作的组织领导,形成了“一把手”负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管的良好局面。

 (三)坚持不懈纠“四风”,营造良好氛围 紧紧围绕节假日,持续不断纠治“四风",X 月 X 日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节,倡导良好社会风尚。教育引导广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风,自觉反对特权思想、特权现象,自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈,严格家教家风。二是持续推进正风肃纪,严防“节日腐败”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,按照要求,做好重点场所排查,抓好重点场所管理,严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度,做好公车封存、廉洁海报张贴等,持续释放从严信号。

 (四)常态化疫情防控,做好职工引导 毫不放松做好疫情防控工作,坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求,外出景洪做好报备以及核酸检测,引导职工群众增强自身健康意识,坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯,做好个人防护。截止上报,公司共有职工 X 人,全部接种新冠疫苗,其中接种第三针疫苗 X 人,其余 X 人因间隔时间不足半年未接种。

 (五)坚持率先垂范,过好组织生活 一季度,按照要求,X 党支部先后召开了党史学习教育暨巡察整改民主生活会、2021 年度组织生活会,分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析,紧密结合公司实际和工作职责,主动把自己摆进去,从思想层面和日常工作进行反思,认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足,同时认领了 2021 年 x 集团党委巡察反馈问题,逐项做好问题整改工作。

 二、存在问题和不足 (一)党史思想认识还不够到位。有的普通党员身份意识不强,认为党风廉政建设主要管干部,无职党员无权也无责,没有把自己摆进从严治党大局中去,有的非党员中层认为自己不是党员,党风廉政与自己无关,还存在“从严治党就是抓贪官,就是纪委的事”的片面思想,经常性的教育还要再加强。

 (二)“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况,对分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。

 (三)敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。

 (四)开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺,而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差,认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关,自己不管人不管财、不管物,不存在风险点,没必要查找,对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严,措施制定也不够完善。

 三、下一步工作思路 (一)突出廉洁教育,促进干部职工廉洁自律 把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署,深入新时代中国特色社会主义思想,以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规定等为重点,把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来,把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来,创新工作载体,丰富活动方式,提

 高教育的针对性和有效性,让广大党员干部做到警钟长鸣,时刻保持清醒的头脑,自觉增强拒腐防变能力。

 (二)多种渠道监督,强化对权力运行的制约 一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识,找准工作着力方向,持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉洁风险防控工作,突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查,切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用,做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前,建立长效的运行体系。二是坚持关口前移,加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督,严格把好干部选拔廉洁关口,及...

篇二:廉政风险防控工作总结

风险防控工作总结 根据 《中江县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施细则》精神和局纪委的指导意见双龙镇中心学校目标明确重点突出有方案、有宣传、有措施在全镇教育系统内全面开展了廉政风险防范管理工作取得了明显成效。现将工作总结如下

 一、基本情况

 双龙镇中心学校共有 3 所中小学按局纪委通知精神廉政风险防控工作涉及范围共计一个教育支部4 名党政校级干部、8 名学校党政中层干部。双龙学校针对每一个工作岗位和容易导致腐败的薄弱环节进行廉政风险点分析排查。按照树立廉政风险防控管理意识分析查找权力运行的风险点和薄弱环节科学评估风险点的岗位、 部位和环节 做到廉政风险防控管理 “两具有、 两公开、两结合”这一个总的目标全面、客观地查找、确定廉政风险点同时对查找出来的风险点进行风险等级评估。目前共查找出各类风险点总计 35 个其中 B级 6 个C 级 29 个。中心学校教育支部针对 35 个风险点进行了有步骤的排查和整改加强了风险点的防范管理措施管理工作富有成效没有发现不廉洁廉政的现象。

 二、主要做法 1、加强领导落实工作责任。中心学校党总支高度重视成立了以双龙镇教育支部书记、 校长为组长的廉政风险防范管理工作领导小组召开了全镇中小学廉政风险防范管理工作动员会制定下发了 《双龙镇中心学校廉政风险防控预警实施办法》 。

 2、加强宣传、营造全员氛围。为了让社会各级各届知晓支持这项工作让各级领导、党员、群众、教师、学生和家长都参与到学校风险点排查和整改工作中来我们充分利用大会、宣传栏、展板等方式加强氛围营造明确廉政风险

 防范管理工作各个阶段、环节的工作保证各项任务落到实处。

 3、找准风险点评估风险等级。

 1查找廉政风险点。

 2评定风险等级。共查找出各类风险点总计 35 个其中 B 级 6 个C 级 29 个。

 4、加强措施积极防范风险。中心学校支部根据排查出的风险点和全镇教育形势积极采取措施加强了廉政风险防范管理。

 1逐级签订党风廉政建设责任制明确任务明确责任一级抓一级狠抓落实。

 2加强学习。党总支和各支部利用政治学习的时间采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动学习中坚持做到“四有” 即有时间、有内容、有笔记、有体会决不走过场。

 3定期组织廉政谈话、个别谈心。

 4实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等向社会公开承诺。

 5长期坚持两种制度。一是校务公开制度。每学期结束五所学校必定将学校收支细帐向教师大会公布。同时将评先表模、学校季度性收支、重大举措以专栏向教师公布不搞暗箱操作始终坚持“阳光工程” 即展示了领导干部的廉洁又让教职工放心。二是教代会制度。大事要事经过教代会、校委会讨论、研究最终都变成一条条温馨的举措让校园更和谐。

 三、主要成效

 在加强以领导干部为重点的廉洁从政教育上。双龙学校是以立党为公、执政为民为目标以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育开展理想信念、从政道德教育开展优良传统、优良作风教育开展党纪党规、 法律法规教育。

 反腐倡廉教育 坚持了集中教育与个别教育相结合主题教育与分类教育相结合先进示范教育与反面警示教育相结合把“创先争优活动” 、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合运用多种教育形式着力提高

 教育效果。

 在加强教职员工的廉洁从教教育上。

 双龙中心学校立足教职员工思想道德实际做到廉洁从教“十不准” 大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型发挥示范引导作用形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核建立师德失范行为责任追究机制保证广大教职工廉洁从教。

 通过开展廉政风险防范管理工作中小学领导干部职工减少了工作失误 在党纪观念、工作作风、工作效率上都取得了明显成效。

 1党纪观念和风险防范意识明显增强。通过廉政风险防范工作中经常性的党纪教育领导党员干部的宗旨意识和党纪观念进一步增强。同时通过查找风险点、公开风险点制定风险防范措施 增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

 2工作作风明显改善。领导党员干部能做到以身作则带头落实有关学校各项管理制度创新工作方法服务意识不断增强。教师不以教谋私不兜售资料不向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券不私自收费不接受家长宴请。

 3工作效能进一步提高。通过廉政风险点的查找各学校教职工的岗位职责更加明确制度进一步完善进一步避免了工作中的相互推诿、推卸责任工作效率得到明显提高。

 四、存在问题 1、廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善。

 2、少数领导党员干部在思想认识、工作方法上还需要进一步提高。

  双龙镇中心学校 二 00 一年三月十八日

篇三:廉政风险防控工作总结

2022 年上半年党风廉政建设工作总结

 范文( ( 五 篇) )

  【篇一】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结

  今年以来,市人社局在市委、市纪委的正确领导下,在市纪委第二派驻纪检组的指导下,认真贯彻十一届市纪委全会精神,深入落实“两个责任”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工作,为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20_年上半年工作汇报如下:

 一、履职尽责,党风廉政建设工作稳步推进

 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务,深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,全面落实党组党风廉政建设主体责任,不断强化廉政教育,依法规范权力运行,健全完善规章制度,党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

 (一)强化压力传导,推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路,抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,于 4 月 25

 日召开全局党风廉政建设工作会议,将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份,逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工,逐级分解责任认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

 二是扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上,认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神,重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规,不断强化理想信念教育,牢固树立并不断强化“四个意识”,有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

 四是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度,在春节、清明、五一等节假日前,召开专题会议,组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,下发了市人社局党组《关于印发开展 20__年度述责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于 6 月和 12

 月开展“两述”工作,不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20_年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索 6件,市委组织部函询 1 件,12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 20__-20__年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件 11 件,整理完善档案卷宗 6 件。

 (二)强化作风建设,促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度,充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式,开展党员理想信念、党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次,开展学习宣讲 6 次,召开支部书记党课 2 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,不断增强党员干部的廉政意识和法制意识,始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

 二是坚持依法决策,规范权力运行。严格执行民主集中制,落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度,规范办事程序,凡重大事项一律经局

 班子集体讨论决定,不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实、准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权,坚决杜绝徇私枉法。

 三是开展明查暗访,改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求,制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项,每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11 次,发现工作纪律问题 19 起,公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改,工作人员服务态度不断规范,工作纪律进一步严肃。

 四是创新优化服务载体,打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动,大力倡导“人社工作为人民”的理念,不断优化服务载体,全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件,所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案,实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”,认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息,截止目前,运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。

 (三)深化风险防控,紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权,全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度,创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作,完善农民工务工前信息录入,对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管,以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56万元,启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41万元,开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全,正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统,加速推进基本医疗保险异地就医结算,积极推进社保卡

 发放,实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接,促进事后监督向事前、事中监督转变,防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化,限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全,邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作,并在考试后对考试结果进行书面评价,确保人事考试公开、公平、公正,圆满完成了 20__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造,人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升,人事考试安全得到进一步保障,连续六年荣获全省优秀考点。

 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度,局领导不回避、不推诿、不畏难,1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次,其他班子成员接访21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程,做好登记工作,在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件 20 件、其中国家件 1 起,答复率达 100%,切实做到了件件有落实、事事有回音。

 (四)落实举措,推动反腐败工作深入人心

 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识,我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次,邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次,在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

 二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式,以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处,各科室开展了一季度廉政风险点自查工作,上报廉政风险自查报告 30 份,排查完善覆盖率达 100%。

 三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工,逐级分解责任,认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查,每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年,局主要负责人约谈班子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次,处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1批次,通过有重点、分层次的开展集体约谈,听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况,指出存在问题,提出工作要求。

 二、存在的问题和不足

 上半年,我局党风廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了一些成绩,但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识,党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想,落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工作比较被动,缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位,个别科室、职工纪律意识淡薄,仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时,管理存在宽松软散等问题。

 三、下一步工作打算

 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求,切实担负起全面从严治党主体责任,真抓真管、敢抓敢管、常抓常管,注重“一岗双责”落实,扎实推进反腐倡廉工作。

 一是创新学习方式,强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动,实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育,强化工作人员学习教育培训,提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送,积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。

 二是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容,按照各领导分头负责,管好自己的人,办好自己的事的目标要求,严格以制度促行动,努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上,记在心上,落实在行动上。

 三是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点,加强监督检查,纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件,加大监督力度,坚决惩治违法违纪行为,发挥案件查处的威慑力,切实提高公信力。

 五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼,不断开阔干部的眼界及工作能力,更好的培养复合型人才,增强干部队伍素质,激发工作活力。

 【篇二】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结

 2022 年上半年,在厅党组的坚强领导下,在驻厅纪检组的有力指导下,我公司党委积极作为,以“六个聚焦”为切入点,扎实做好党风廉政建设工作,为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将上半年党风廉政建设情况和下半年工作思路、工作重点汇报如下。

 一、上半年党风廉政建设情况

 (一)聚焦责任落实,完善工作机制。一是统筹谋划工作。召开公司 2022 年党建工作和党风廉政工作会议,贯彻落实省厅党建和党风廉政工作会议精神,制定公司《2022 年党建工作要点》,对全年党建和党风廉政工作进行安排部署。

 二是明确职责分工。制定《2022 年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工》,领导班子成员按照分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作,共同推动清风正气的形成。三是构建责任体系。公司党委书记与 18 名党支部书记签订年度党建目标责任书,纪委书记与 42 名部门负责人签订党风廉政建设目标责任书,层层落实党支部书记抓党建工作职责和各部门负责人抓党风廉政建设工作职责,逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。

 (二)聚焦学习教育,筑牢思想防线。

 一是组织党委中心组理论学习。今年以来组织党委中心组理论学习 5 次,组织专题研讨 2 次,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,筑牢领导干部廉洁自律意识。

 二是开展廉政教育活动。邀请省委党校教授为 100 余名党员干部作专题党课辅导,深化党员干部的组织纪律观念。组织全体在职党员参观革命旧址,开展现场教育,要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、

 努力“树形象”,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,切实转变思想作风和工作作风。

 三是加强党内法规学习。开展纪律教育学习宣传月活动,通过集中学习、讲党课、专题研讨等...


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