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干部任用条例心得体会7篇

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干部任用条例心得体会7篇干部任用条例心得体会 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(一):学习《党政领导干部选拔任用工作条例下面是小编为大家整理的干部任用条例心得体会7篇,供大家参考。

干部任用条例心得体会7篇

篇一:干部任用条例心得体会

加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(一):学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

 毛主席有句名言:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”治国必先治党,治党必从严。从严治党,首先要体现在干部选拔和任用上。今年 1 月,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化,对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质,以优秀领导干部为榜样,不断鼓励自己前进。

 通过学习,我深刻认识到,《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。

 《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部,拓宽识人选人视野,促进干部合理流动,实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事,走上了合适的领导岗位,调动了其工作积极性和主动性。

 通过公开选拔和竞争上岗,变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式,把整个干部选任过程置于群众的监督之下,增强了干部选任工作的透明度,打破了“熬官者”的梦,阻断了“跑官者”的路,封闭了“买官者”的门,扩大了选人用人民主,有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

 通过公开选拔和竞争上岗,变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库,使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野,建立了后备人才档案,储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部,优化领导班子和干部队伍结构,更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识,激励干部努力学习、参与竞争,从而形成正确的选人用人导向,真正形成“不拘一格选人才”的局面。

 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式,政策性强,涉及面广,直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。

 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(二):学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

 学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

 学习干部选拔任用及监督管理政策法规>心得体会

 为了进一步加强领导班子思想政治建设,建设学习型党组织,深入整治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召,认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署,集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习,广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识,明确了责任,决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实,促清风、扬正气,提升干部选拔任用工作的公信力。

 一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证

 国以人兴,政以才治。用好的制度选好人、用好人,是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,以党内条规的形式固定下来,体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系,进一步拓宽了选人用人视野,有利于促进领导人才资源的合理配置,为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径,为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中,进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权,大力推进各项改革措施,是确保党的选人用人制度有效落实的保证。

 二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向

 在干部选拔任用工作中,要努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,以靠得住、有本事为标准,树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面,真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

 三、坚持以科学的标准评价人,大力选拔符合党和国家建设事业需要的

篇二:干部任用条例心得体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会( ( 范文) ) 与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会合集

 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”,随着公开选拔的经常化、制度化,今后公进的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高,参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多,公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会:

  一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因,每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力,去选拔为数不多的岗位目标者,众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差,导致了公选的投入与产出比明显失衡。

 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布,一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用,少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽,有的背后议论,有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人,情绪低落,甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生,也有“败军之将,何以言勇”之感。据调查了解,有相当一部分参加过公选的同志,对公选的关注度降低,信任度下降,同时也使得他们周围的亲朋好友 对公选也产生了怀疑观望的态度,如果任由这种情况继续发展,将直接导致公选报考者的减少,而报考者的减少,将直接影响到公选的质量,影响到公选工作的正常开展。

 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点,近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人 WrO 后,各地对人才的 争夺将更加激烈,如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用,这批人或“孔雀东南飞”,或流失到外企,或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝,那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

 四是选拔后备干部的有效载体。近几年,不少地方采取了公开选拔后备干部的办法,进一步扩大了干部工作中的民主,在社会产生了积极的影响,但由于公选的成本较高,这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中,挑选一批进入后备干部人才库,既可选出后备干部,也能降低选人成本。

 五是完善公选环节的有益补充。目前,公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节,开发利用作为公选后的一个重要环节,可以拓展公选内容,提高公选效益,使得公选整个过程环环相扣,浑然一体,起到了补充和完善公选环节的作用。

 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

  如今,县乡镇换届工作正在轰轰烈烈的展开,为确保换届风清气正,从严从实加强换届风气监督,其中很重要的一点,就是加强学习有关换届选举的法律规章,尤其是新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,它明确了用人标准,为此次的换届选举工作提供依据和导向。

 一是明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准,是对好干部标准的高度概括、深刻阐释,揭示了好干部的本质特征,高度概括了好干部的质量要求,体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。

 二是突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的原则中,党管干部作为首当其冲的一条原则,并且强调党组织从干部动议初始环节开始,就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的《干部任用条例》,明确对这些问题进行了规定,要求党组织不得回避矛盾,要切实发挥党组织把关作用。

 三是坚持从严监督。新的《干部任用条例》,对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选明确不得作为考察对象。规范了被问责干部的重新任职,实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,强化了领导责任,为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。

 四是突出作风建设。此次修订新增了“以德为先”的选人原则,突出干部的“德”在素质要求中的首要地位,作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面,目前正在开展的县乡镇换届选举工作正是要求党员干部要为民、务实、清廉,以作风好坏来提高干部选拔任用的公信力。

篇三:干部任用条例心得体会

用权心得体会:心有戒尺知高低心存敬畏不妄为与严以用权心得体会:把严以用权作为核心职能要求合集

 严以用权心得体会:心有戒尺知高低心存敬畏不妄为

 严以用权心得体会:心有戒尺知高低 心存敬畏不妄为

  习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全会上指出,领导干部必须要敬畏权力、慎用权力、为公用权、依法用权、履责用权、务实用权、刚直用权、阳光用权、廉洁用权、公正用权。严以用权的这“十个要求”,直指领导干部作风的核心,值得广大领导干部深思对照。有权,切不可任性权力,是组织授予、人民赋予的,本应是干部使用,人民受益。但反观现今,情况不容乐观,十八大以来,至少有 80 名副部级以上官员和军级以上军官落马。这些落马高官的权力或许都是经过本人努力工作,千辛万苦得来的,但是“一朝权在手、便把令来行”,率性而为,手里的权力成为个人谋取私利的工具,最终落得个身败名裂的下场。如何正确的看待权力,关键还得在于领导干部心有戒尺,时刻鞭策警醒自己,守住底线,不越雷池半步。李克强总理在政府工作报告中说道——“大道至简,有权不可任性”。权力与责任相连、与制度相接、既不是自由之物,更不能无所畏惧。在人民面前,权力只有为民服务;在法律面前,权力只有服从。领导干部用权,“十个要求”就是清规戒律,要耐得住寂寞,经得起诱惑,在规矩里办事,在制度里用权。用权,要真心为民权力是一把双刃剑,用得好可以造福于民、建功立业;用得不好,或者“剑走偏锋”,就会伤人伤己,甚至祸国殃民。要严以用权,就必须贯彻落实习近平总书记提出的“为公、依法、履责、务实、刚直、阳光、廉洁、公正”等要求,同时必须更加注重以为民为导向。水能载舟,亦能覆舟。严以用权,必须坚持为民的导向,必须弄清我是谁、为了谁、依靠谁这三个问题,切实站在群众的立场想问题、办事情,为民谋利。自古以来的历史证明,为官只要用权为“公”,就会得到人民的称赞和尊重;如果只为“私”,就会让人民群众诟病,甚至引发众怒,拉你下台。只有把人民赋予的权力

 用来为人民服务,才能实现权力的归位。畏权,还需有所作为无规矩,不成方圆;但是遵守规矩,不代表无所作为。经历党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的洗礼,官场作风建设得到明显改观。干部特权思想和特权现象少了,但也出现了一些干部“为官不为”的“权力休眠”现象。有的干部觉得条条框框多了,束手束脚,而且没有“油水”捞了,干和不干一个样,多一事不如少一事,干脆当“甩手干部”。敬畏权力和干事创业不是对立关系,敬畏权力是为了更加重视权力,谨慎公正用权,把好钢用到刀刃上,把权力用到点子上,有所为、有所不为。真正用权力致力于经济社会发展,谋民生福祉,拒绝腐败堕落。对于那些“权力休眠”的领导,对那些只当官不干事、只动嘴皮不跑腿、只揽权力不担责的干部,该移位就移位,该换就换,让“甩手干部”没有市场,让想干事、能干事、干成事的干部拥有更广阔的发展平台。

 严以用权心得体会:把严以用权作为核心职能要求

 严以用权心得体会:把严以用权作为核心职能要求权力,是组织授予、人民赋予,是干部使用、群众受益。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里。古人讲,“居官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚。”强调的就是用权为公,依法用权。在中央纪委十八届三次全会上,习近平总书记强调指出:“公权为民,一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点,做到公私分明、克己奉公、严格自律” ,赋予了严以用权更加鲜明的时代特征。对组织部门而言,严以用权,最主要的表现是在选人用人上,选拔任用干部是组织工作最核心的职能要求之一。一个人选用的好坏,直接关系着党的事业的发展。组工干部手中的权利是党和人民赋予的,肩负着党和人民的信任,作为组工干部,必须用好手中的权利,时刻自重、自醒、自警、自励,切实做到敬畏权力、秉公用权、遵循法治。

  “严以用权”,必须讲政治,敬畏权力。为政之要,贵在廉洁;为官之要,贵在官德。宪法明确规定,一切权力属于人民。只有怀有敬畏之心,才能谦虚谨慎,戒骄戒躁;才会认真负责,兢兢业业;才会知所避、知所守、知所止。面对人民赋予的权力,面对党组织授予的权力,组工干部要常怀敬畏之心,敬畏人民、敬畏权力、敬畏法制,不断加强修养和陶冶情操,做到自重、自省、自警、自励。要坚定理想信念,加强党性锻炼,从思想上厘清权力溯源,始终牢记“权力来之于群众赋予”的理念,不断增强道路自信、理论自信、制度自信,坚定政治定力。要对党忠诚,牢固树立为党员服务、为干部服务、为人才服务的宗旨意识,带头践行“三严三实”,在党性原则上立场更加鲜明、态度更加坚决、要求更加严格,努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

 “严以用权”,必须重公道,秉公用权。组织部门承担着选人用人的重要职责,从严用权的关键就在于组工干部能否做到公道正派。要坚持公道正派。恪守选贤任能之责,按照“好干部”20 字标准,公道选人、正派用人、知人善任,自觉抵制选人用

 人上的不正之风,做到“不唯亲、不唯权、只唯贤”,以实际行动让干部感受到组织上的公道、公平、公正。要认真贯彻新的《干部任用条例》。大胆实践和探索干部选拔任用的新途径、新方法,健全完善干部初始提名、推荐办法,合理任用各年龄段干部,加大在招商引资、扶贫开发、急难险重任务中识别干部、发现干部、使用干部的力度,营造良好政治生态,树立“以发展论英雄,凭实绩用干部”的用人导向。要从严管理干部。加强对主要领导和关键岗位干部的监督管理,加大对一些工作不作为、慢作为的干部教育管理和监督力度,严格落实领导干部个人重大事项报告制度,提升干部监督管理工作的科学化、规范化水平。

 “严以用权”,必须守规矩,遵循法治。无规矩不成方圆。大道至简,有权也不可任性。权力法定,权力的运行要遵循法律的轨迹,要管住权力,滥用就会越权、越轨、越界。要守规矩。守规矩是党员、干部讲党性的内在要求,是党员、干部对党忠诚的重要体现。组工干部“用权”,必须恪守党的规矩,将党的规矩内化于心、外化于行,真正做到“严以用权”。要守住政治纪律和政治规矩这两条红线,坚持党的领导,自觉维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要依法用权。“法无授权不可为”,“严以用权”是依法治国、建设法治国家的必然选择。组工干部要树立法治思维,树立正确的权力观,带头学法、尊法、守法、用法,增强在法治轨道上想问题、作决策、办事情的自觉性,养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯,自觉做到不违法行使权力,不以言代法、以权压法、徇私枉法。要严守组织人事纪律,按照“十严禁”要求,做到不该知道的事情不问,不该说的事情不说,始终保持共产党人的政治本色,增强“免疫力”,清清白白做人,干干净净做事,努力树立新时期组工干部对内严格、对外公正的良好形象。

篇四:干部任用条例心得体会

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

 近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规,制定本办法。要求要强化政治监督,树立正确导向。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的十九大报告提出,选人用人要突出政治标准。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》既强调选人用人政治监督,也明确了监督检查的重点内容,重点监督检查是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,促进干部担当作为情况,匡正选人用人风气,促进干

 部担当作为。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,把合适的干部放到合适的岗位上,真正发挥程序执行的功能作用。

 拓宽监督渠道,形成监督合力要建立监督检查工作机制,完善党委领导班子内部监督,拓宽群众监督渠道。文件明确指出,健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等,构建起一张全方位、多层次的立体监督网。

 要健全工作机制,完善制度体系。推進用人监督检查全覆盖,健全监督机制,重点強化上级党组织监督检查,着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪律制度,落实任前事项报告,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

 无规矩不成方圆。各级党委各党组及组织人事部门要用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

篇五:干部任用条例心得体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(6 篇)

 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(6 篇)

 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循,是选人用人机制的具体化。自2016 年年初,中央新修订了《条例》以来,干部科多次组织集中学习和自学理解, 体会如下:

 通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” ,随着公开选拔的经常化、制度化,要做到坚持 “ “信念坚定、为民服务、 勤 勤政务实、敢于担当、清 正 正廉洁”的好干部标准。

 作 作为领导干部一定要树立 正 正确的权力观和科学的发 展展观,权力必须为职工群 众 众谋利益,绝不能为个人 或 或少数人谋取私利。

 坚 持 持全心全意为人民服务的 宗 宗旨,要坚定不移地、全 面 面正确地贯彻党地基本路 线 线和各项方针政策。党的 路 路线、方针、政策是工作 阶 阶级和最广大人民群众的 基 基本利益的科学表现,维 护 护和贯彻落实党的路线、 方 方针、政策,就是维护工 人 人阶级和广大人民群众的 根 根本利益, 就是为人民 服 服务,对党的路线、方针 、 、政策的维护和贯彻,并 不 不能停留在口头上或形式 主 主义的工作中,而是要取 得 得实效。落实群众对干部 选 选拔任用的知情权、参与 权 权、选择权和监督权。要 坚 坚持公开、平等、竞争、 择 择优的原则,积极推

 行公 开 开选拔、竞争上岗等措施 , ,促进干部奋发工作、能 上 上能下。要加强对干部选 拔 拔任用工作的监督,完善 干 干部考核制度和方法。要 坚 坚决防止和纠正用人上的 不 不正之风。否则,为人民 服 服务就是一名空话。

 坚 持 持自上而下监督和自下而 上 上监督的有机统一,不断 增 增加选任工作的公开度和 透 透明度,为实现群众自下 而 而上的监督开辟更广阔的 空 空间干部选拔任用工作只 有 有公开透明,才能避免暗 箱 箱操作。如果对选任工作 更 更多的环节实行公开,尽 可 可能扩大群众的参与度, 选 选人用人上的腐败现象就 难 难有藏身之地,幕后交易 也 也就会逐渐失去市场。为 提 提高群众参与程度、拓宽 群 群众的监督渠道,可考虑 通 通过社情民意调查等方法 , ,进一步调动群众对选任 工 工作的关注热情;通过加 大 大考察组及上级党委对群 众 众反映问题直接调查核实 的 的力度,并给署名反映问 题 题的干部群众多种形式的 反 反馈,增强群众参与监督 的 的信心;通过对举报有功 的 的人员给予适当奖励,调 动 动群众监督的积极性;通 过 过严厉打击报复举报人的 行 行为,为群众监督创造良 好 好的氛围,等等。

 作为 一 一名干部科工作人员,应 该 该更加严格约束自己,严 格格要求自己。

 严格按照 遵 遵守有关廉洁自律的规章 制 制度。始终要求自己个人 生 生活不能奢,思想防线不 能 能松,做人格调不能低, 处 处理问题手不能软。在日 常 常工作中我时刻以法律和 廉 廉政准则为镜,鉴照自己 的 的行为,在灵魂深处树立 共 共产主义的

 人生观、价值 观 观,从思想深处根绝贪图 享 享受、拜金主义、目无法 纪 纪等错误思想,不断严格 要 要求自己,慎独、慎微、 慎 慎权、慎欲,做到自警、 自 自省、自重、自律。始终 把 把组织和群众的信任和重 托 托,倾注在本职工作中, 把 把握自己、管住自己、走 好好人生路。

 坚持五湖四 海 海、任人唯贤,坚持德才 兼 兼备、以德为先,树立注 重 重基层的导向、注重实干 的 的导向、注重公认的导向 。

 。胡锦涛同志在庆祝中国 共 共产党成立九十周年大会 上 上的讲话中指出:“在新 的 的历史条件下提高党的建 设 设科学化水平,必须坚持 五 五湖四海、任人唯贤,坚 持 持德才兼备、以德为先用 人 人标准,把各方面优秀人 才 才集聚到党和国家事业中 来 来。” “中国特色社会主 义 义道路能不能越走越宽广 , ,中华民族能不能实现伟 大 大复兴,要看能不能不断 培 培养造就大批优秀人才, 更 更要看能不能让各方面优 秀 秀人才脱颖而出、施展才 华 华。”认真学习贯彻这一 重 重要思想,对于树立正确 用 用人导向,建设一支高素 质 质干部队伍,具有重要意 义 义。

 在选人用人上,是 坚 坚持五湖四海、任人唯贤 , ,还是任人唯亲,从工作 需 需要出发,以事择人、人 岗 岗相适,坚决纠正唯票取 人 人、唯分取人等现象。要 抓 抓好党性教育核心、道德 建 建设基础,把有潜力的同 志 志放在急难险重任务中历 练 练;要坚持党要管党,公 道 道对待干部、公平评价干 部 部、公正使用干部。

 总 之 之,选拔党和人民需要的 好 好干部,要把握选拔好干 部 部

 的目的、原则、基本条 件 件,拓宽选人视野和渠道 。

 。要从严把关人选、从严 遵 遵循程序、从严问责追责 , ,加强干部选拔任用工作 全 全程监督,进一步丰富和 深 深化德才兼备、以德为先 的 的“20字”好干部标准 。

 。同时,在学习《条例》 时 时,要原原本本学、带着 思 思考学、融会贯通学。要 把 把条例精神,贯彻到干部 教 教育培养、考核评价、管 理 理监督、激励保障中去, 不 不断推进干部工作制度化 、 、规范化、程序化。学习 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》心得体会(6 篇 篇)

 2016 年年初, 中 中央新修订了《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 ( (以下简称条例),新条 例 例进一步统一了思想认识 、 、规范了干部工作的原则 、 、标准、程序、方法选人 用 用人,为选拔任用好干部 提 提供更加科学的制度保障 。

 。

 《党政领导干部选拔 任 任用工作条例》是选拔任 用 用干部工作的总遵循,是 选 选人用人机制的具体化。

 在 在保持《条例》相对稳定 的 的基础上,新修订条例让 选 选人用人机制更好地体现 时 时代性、把握规律性、富 于 于创造性。此次条例新修 订 订,体现出四方面特点。

 一是传承了基本原则。可 以 以说,我们党历来高度重 视 视选人用人,在长期的实 践 践中积累了许多宝贵经验 、 、形成了许多优良传统, 突 突出体现在坚持党管干部 原 原则,坚持五湖四海、任 人 人唯贤,坚持德才兼备、 以 以德为先,坚持注重实绩 、 、群众公认,坚持民主集 中 中制,坚持依法办事等。

 实 实践证明,这些

 原则是干 部 部工作的根本要求,是切 合 合实际、行之有效的,不 仅仅要坚定不移地继承好, 而 而且要准确理解、始终遵 循 循,任何时候、任何情况 下 下都要毫不动摇地予以坚 持 持。修订《条例》传承了 这 这些基本原则,确保选拔 任 任用干部工作不出现方向 性 性错误,始终沿着正确的 轨 轨道有序进行。

 二是突 出 出了问题导向。不可否认 , ,在一些地方和单位的干 部 部工作中,还存在不少的 问 问题。有的没有正确处理 加 加强党的领导和充分发扬 民 民主的关系,过分强调发 扬 扬民主,而削弱了党组织 的 的领导和把关作用,出现 过 过度依赖票数、唯票取人 的的现象,造成了不好的导 向 向。有的过分地看重考试 在 在选拔干部中的作用,让 一 一些“善考不善干”的人 占 占了先,选拔出的人选“ 高 高分低能” 。有的把年轻 化 化看成“低龄化” ,搞领 导 导班子年龄层层递减,简 单 单地以年龄划线“一刀切 ” ” ,降低选人用人标准, 对对年轻干部拔苗助长等。

 问 问题是时代的口号,修订 《 《条例》突出了问题导向 , ,注重问题解决,切实解 决 决干部制度改革中出现的 新 新情况。

 三是体现了创 新 新成果。党的十八大以来 , ,各地围绕深化干部人事 制 制度改革,积极推行思路 创 创新、方法创新、制度创 新新。有的健全干部分类考 核 核机制,合理确定考核评 价 价的重点内容、核心指标 。

 。有的把定性分析和定量 分 分析结合起来,改进民主 推 推荐、民主测评工作,建 立 立综合研判机制,防范唯 票 票取人等现象的发生。有 的 的改进竞争性选拔干部办 法 法,合理确

 定选拔的范围 和 和规模,科学设置资格条 件 件和考试方法,着力解决 好 好唯分取人的问题。有的 完 完善年轻干部培养选拔机 制 制,从严把握破格标准, 防 防止火箭提拔等。修订《 条 条例》很好处理了继承传 统 统与改革创新的关系,贯 彻 彻了中央对干部工作的新 精 精神、新要求,吸收了干 部 部人事制度改革的新经验 、 、新成果。

 四是适应了 发 发展变化。修订《党政领 导 导干部选拔任用工作条例 》 》适应了当前的新形势、 新 新任务、新目标,旨在着 力 力构建有效管用、简便易 行 行的选人用人机制,做到 用 用正确的导向选人、用管 用 用的办法识人、用科学的 机 机制用人,切实把信念坚 定 定、为民服务、勤政务实 、 、敢于担当、清正廉洁的 好 好干部选出来、用起来。

 做好组工工作,学好用好 《 《条例》是前提,把好尺 度 度是标准,选好干部是目 的 的,选拨领导干部要以“ 三 三严三实”为标准,用好 《 《条例》,严把各个环节 , ,选出令群众满意、人民 放 放心的好干部。学习《党 政 政领导干部选拔任用工作 条 条例》心得体会(6 篇)

 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》自 2002 年 颁 颁布以来,在规范干部选 拔 拔任用工作,建立健全科 学 学的选拔任用机制,防止 和 和纠正选人用人上的不正 之 之风,推进干部工作科学 化 化、民主化、制度化等方 面 面,发挥了十分重要的作 用 用。近些年来,随着改革 开 开放进程的不断深入,干 部 部工作面临的形势任务、 干 干部

 队伍状况等都发生了 很 很大变化,这些变化使得 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》已经不能完全 适 适应新的要求。本着与时 俱 俱进、改革创新的精神, 中 中央决定重新修订并颁布 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》。

 通过对新 修 修订的《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》的学习 , ,主要有一下几点体会:

  一、新修订的《条例》 进 进一步强化了选人用人的 科 科学性 修订后的《条例 》 》,体现了中央对干部工 作 作的新精神新要求,吸收 了 了干部人事制度改革的新 经 经验新成果,对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 , ,是在实践中总结经验, 探 探索规律,推进干部制度 建 建设的重要成果,是做好 党 党政领导干部选拔任用工 作作的基本遵循,也是从源 头 头上预防和治理选人用人 不 不正之风的有力武器。《 条 条例》的颁布和实施,对 于 于贯彻落实中央精神,解 决 决干部工作中的突出问题 , ,健全科学的干部选拔任 用 用机制,把信念坚定、为 民 民服务、勤政务实、敢于 担 担当、清正廉洁的好干部 标 标准落实到选拔任用工作 中 中去,建设高素质的党政 干 干部队伍,保证党的理论 、 、路线、方针、政策全面 贯 贯彻执行和中国特色社会 主 主义事业顺利发展,具有 十 十分重要的意义。

 二、 新 新修订的《条例》明确了 好 好干部的标准 2016 年 年 6 月召开的全国组织工 作 作会议提出“着力培养选 拔拔党和人民需要的好干部 ” ”的要求,并明确了好干 部 部的标

 准:“信念坚定、 为 为民服务、勤政务实、敢 于 于担当、清正廉洁。”以 此 此为重要遵循,修订后的 《 《干部任用条例》在选拔 任 任用党政领导干部的基本 条 条件和资格方面,突出了 理 理想信念要求,政治立场 、 、政治态度、政治纪律要 求 求,坚持原则,敢于担当 要 要求,加强道德、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。

 。

 三、新修订的《条例 》 》对干部选拔任用原则进 行 行了调整 干部任用原则 由 由六变七,新增“五湖四 海 海、以德为先” 干部任 用 用原则,“五湖四海”主 要 要在《干部任用条例》第 十 十条中明确提出“拓宽选 人 人视野和渠道,党政领导 干 干部可以从党政机关选拔 任 任用,也可以从党政机关 以 以外选拔任用。”注意从 担 担任过县、乡党政领导职 务 务的干部和国有企事业单 位 位领导人员中选拔,推进 地 地区之间、部门之间、地 方 方与部门之间、党政机关 与 与国有企事业单位及其他 社 社会组织之间的干部交流 。

 。“以德为先”的原则体 现 现在第二十七条:“突出 考 考察政治品质和道德品行 , ,深入了解理想信念、政 治 治纪律、坚持原则、敢于 担 担当、开展批评和自我批 评 评、行为操守等方面的情 况 况。”突出了理想信念的 要要求,政治立场、政治态 度 度、政治纪律的要求,坚 持 持原则、敢于担当的要求 , ,加强道德品行、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。

 。学习《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》心得体 会 会(6 篇)

 2016 年 1 1 月,中共中央印发了《 党 党政领导干部选拔任

 用工 作 作条例》。修订后的《干 部 部任用条例》,体现了中 央 央对干部工作的新精神新 要 要求,吸收了干部人度改 革 革的新经验新成果,根据 新 新形势新任务对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 , ,是做好党政领导干部选 拔 拔任用工作的基本遵循, 也 也是从源头上预防和治理 选 选人用人不正之风的有力 武 武器。它的颁布实施,对 于 于贯彻落实党的十八届三 中 中全会精神和全国组织工 作作会议精神,把信念坚定 、 、为民服务、勤政务实、 敢 敢于担当、清正廉洁的好 干 干部标准落实到干部选用 工 工作中去,建立健全科学 的 的干部选拔任用机制和监 督 督管理机制,解决干部工 作 作中的突出问题,建设高 素 素质的党政领导...

篇六:干部任用条例心得体会

政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 与 村优秀基层党组织事迹材料 7 7 篇

 村优秀基层党组织事迹材料 凝聚先锋力量 **村党总支现有三个党支部,129 名党员,自成立以来,围绕党的中心工作,组织和带领党员为市场的建设和发展做出了积极的贡献,较好的发挥了党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

 善用制度。党总支十分重视组织建设工作,将其作为各项工作的重中之重,不断加强领导班子政治建设、思想建设、阵地建设、党员队伍建设、业务能力建设;坚持“两学一做”学习教育,加强对班子成员和广大党员干部的教育管理,以建设学习型党组织为主线,坚持每周五政治学习制度,认真学习党章和党的理论、路线、方针和政策,提高每个党员的政治理论水平;认真贯彻执行党务公开要求;全面实行党员目标管理制,每半年和年终对党员履职情况进行一次目标考核;建立健全党员管理台帐,严格按照上级规定,及时足额缴纳党费,保证党费收缴工作正常化、规范化、制度化。强化对党员的管理和监督,切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

 紧抓学习。党总支组织党员同志深刻学习党章党规,践行党内政治生活准则,党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求;学习习近平总书记系列讲话重要精神,深刻认识讲话的重大理论意义和实践

 意义。把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容,定期组织党员和领导干部们学习,深入展开学习研讨。

 提升素质。党总支的发展需要每个党支部和每名党员的共同努力。为了充分发挥每个党员的主观能动性,培养整体意识和主人翁责任感,通过各种形式的学习和活动来加强素质教育,使党员的自身素质、团结合作精神和凝聚力都得到明显的提高。同时,党总支非常关心后备党员培养,对发展入党积极分子指定专人对他们进行培养和指导,了解他们的思想认识,组织他们参加支部的学习,关心其工作状况,并及时指出他们存在的不足。通过对他们的培养和教育,使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高。

 严格会议。党总支会议坚持每月召开一次,若工作需要即随时召开。会议形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试,在形式上不拘一格,采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上,能够按照新时期党建工作的新要求,紧密结合时事形势和社会热点问题,积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论,既解放了思想,又统一了认识,增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。

 创新载体。党总支不断拓宽党员发挥先锋模范作用的途径与渠道,为党员发挥先锋模范作用构建舞台,使党员能够立足本职,充分发挥模范作用。深入开展各类主题实践活动。重视做好典型引导工作,营造学习先进典型的氛围,教育、激励党员自觉向先进典型学习,在

 本职岗位上建功立业。大力提倡健康、向上、高雅的业余文化生活,通过经常组织摄影、书法、歌咏等活动比赛,从正面引导党员养成健康、文明的生活方式和高尚、自然的生活情趣,自觉地抵制社会上各类不良的行为,为净化整个社会风气起好积极的带头作用。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,指出选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。习近平总书记在不同场合也反复强调,选人用人要把政治标准放在第一位,政治标准是硬杠杠。因此,在干部考察中必须贯彻政治标准,切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。具体来讲,就是要做到“五个突出”。

 了解班子运行时,突出政治表现。政党是政治组织,第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时,首先要了解班子的政治表现。当前,领导班子政治表现最根本的,就是要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署,谋划、思考和推进各方面工作,是否落实意识形态工作责任制,承担好把方向、管导向的政治责任。

 调配班子成员时,突出政治功能。政治功能最重要的体现就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而,近几年中央及各地

 巡视巡察均发现,有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此,在调配充实各级党政领导班子,增强班子政治功能,就是要调整充实那些在政治上过得硬、靠得住的干部,那些在关键时刻站得出来、顶得上去的干部,那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。

 选拔任用干部时,突出政治把关。选人用人必须把好政治关,具体来说就是,在动议酝酿环节,要了解人选的日常政治表现;确定意向人选后,通过干部档案审查、个人事项报告、听取纪检监察机关意见,了解对党忠诚、遵守党章党规党纪情况;考察谈话时将考察对象所在党支部书记纳入考察谈话范围,听取考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党章党规意识、表率作用发挥等情况,并通过支部书记了解支部其他党员和群众对考察对象的意见建议;会议汇报时,重点汇报政治表现情况;在任前公示中,发挥 12380 综合举报平台作用,对反映干部政治素质存在问题的,及时受理查核,对政治上不合格的“一票否决”。

 干部日常管理时,突出政治品德。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。因此,在从事日常管理时,首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性,识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段,开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查,探索建立干部政治素质档案,探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。

 开展干部监督时,突出政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律,是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时,要突出政治纪律监督,加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,决不允许搞上有政策、下有对策,突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时,要持续匡正选人用人风气,坚持不懈整治选人用人上的不正之风,对“带病提拔”的干部实行倒查,对政治标准把关不严的严肃处理。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 时隔五年,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下称《干部任用条例》)再次修订,和 2014 年版相比,“与时俱进”成为最大的亮点特色,也特别吻合新时代好干部队伍成长规律,对提高选人用人质量更加具有指导意义,值得在新时代新实践中发扬光大。

 把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。坚持和加强党的全面领导,把政治标准放在首位,成为新修订《干部任用条例》的最大特色。如,总则第一条就开明宗义指出,“为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线”,并新增“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。再如,第三条强调“必须把政治标准放在首位”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。又如,在第二章第七条党政领导干部具备基本条件第(一)款中就规定,“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平

 总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导”,等等。这就启示我们,新时代选人用人工作中,必须严格落实党管干部原则,突出政治标准,强化党组织领导和把关作用,让讲政治、会干事的干部脱颖而出。

 牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会,对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量,也必须坚持精准科学标准,坚持为事业选人,提高岗位匹配度。新修订的《干部任用条例》充分体现了其严谨性和实用性。如,第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中,新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则。再如,第三章,特别增加“分析研判”环节,并单独增加一条阐释,强调“组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。”又如,在操作细节上提出具体实施标准,在第五章第二十七条新加指导意见,“根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对党政正职人选,坚持更高标准、更严要求”。所以,科学选人用人,重在完善制度机制和配套措施,思想观念上校正标准,同时在重点环节和关键细节上用心用力。

 从严从实号准干部“健康”脉络。只有坚持从严从实,才能把准选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,确保匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》中,从严把关、从实核实既是逻辑主线,更是操作要旨。如,第五章第二十四条不得列为考察对象的情形中,新增“违反政治纪律和政治规矩”“受到诫勉”等情形。

 再如,第二十八条第(四)款强调,“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。”又如,第三十二条形成书面考察材料中,增加第(四)款要求,“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。”这就说明,把从严要求贯彻始终,加强审核把关,强化各方面监督,有利于形成风清气正的选人用人风气,保持干部队伍肌体康健而富有活力。

 善于吸收借鉴最新实践成果。马克思主义认为,一切事物总是在不断发展变化之中。虽然距离上一次修订只有五年多时间,但是党的十八大以来,选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新修订的《干部任用条例》中吸纳了这些重大实践硕果,并作为新时代新的指导指南。一方面,体现了对新成果的再运用。如在第七条党政领导干部具备具体条件中增加了“三严三实”的内容,在第八条提拔担任党政领导职务具备基本资格中提到了“职级公务员”,等等。另一方面,体现了对新问题的再回应。将公开选拔、竞争上岗从原来一章精简为一条,在第五十一条党政领导干部交流中强调“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”,在第五十九条遵守纪律规定中强调,不准“由主要领导成员个人决定任免干部”,不准“排斥异己、拉帮结派、搞团团伙伙”等。制度的生命力在于执行。在贯彻落实过程中,全面系统研究是基本,实事求是执行到位是关键,从而不断提高落实力和实效性。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得

 近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出,六种情形人员不得列为考察对象,其中包括配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

 众所周知,裸官,就是指配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍,或取得国(境)外永久居留权的公职人员。在当下,“裸官”已经成为腐败分子的代名词。裸官从政,由于无“后顾之忧”,一旦贪污受贿的罪行败露,很容易脚底抹油——开溜。只要一提“裸官”二字,公众第一个反应就是贪官!当然,“裸官”不全是贪官,但其行为足以让人定性为“贪官”:身为一名党员、一名公务员,将家庭安置在自己理应忠诚于的事业天地之外,形成“狡兔三窟”之势,其实就是为自己铺后路。“身在曹营心在汉”,这本身就表明其对自己所从事之事业、所服务之人民的“忠诚度”值得怀疑。所以,从这个意义上说,裸官之“恶”,不仅在于其贪腐,更在于其在官场上对同僚、在社会上对百姓所传递的某种消极甚至“示坏”的信号。

 因此,治理裸官,成了当前我国反腐工作的重中之重。从根本上讲,治理“裸官”,关键在于坚持“标本兼治、重在预防”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定裸官不得列为考察对象,说明中央已充分认识到裸官从政的弊端。这项规定,从源头上实现“裸”与“官”的分离,可以有效防范腐败,确保领导干部党风清正,为官清廉。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为领导干部的选拔任用提供了科学规范的制度保障。

 政治标准挺在胸前。“万物得其本者生,百事得其道者成”。突出政治标准,这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准,也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求,需要不折不扣落实到干部选用工作中,落实到对自身的要求和行动上。广大党员干部要把政治上过硬作为“自身硬”的第一要求,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

 能力提升常抓不懈。党员干部在各项工作中要有立足于“实”、扎根于“实”的精神,坚持重实际、讲实话、办实事、求实效,一步一个脚印,在抓落实中下功夫,在抓落实中做表率,在抓落实中创实绩。要善于抓重点,抓要害,抓根本,抓主要矛盾,抓关键环节,做到举重若轻,用关键环节的突破带动全局工作。只有把各项工作落到实处,才能赢得人民群众的拥护和信赖。

 廉洁自律牢记心中。党员干部要自觉用党纪党规规范和约束自己的言行,时刻保持清醒头脑和政治警觉,坚定信仰,杜绝低级趣味,要有拒腐防变的浩然正气,始终守住廉洁从政的底线,要做到“慎独、慎微、慎情、慎友”,只有党员干部自身清正,整个政治环境才能清明,群众才能满意。切实把纪律立起来、严起来、执行到位,确保党纪落地生根,让铁规发力、禁令生威。

 习近平总书记曾指出,优秀干部的培养选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。不仅仅是党政领导干部,作为新时代背景下的年轻党员干部,更应将使命记在心里,把责任扛在肩上。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 当前,整治不担当、...

篇七:干部任用条例心得体会

《干部考核条例》感悟

 “书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,这是我们耳熟能详的劝学名句。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上明确提出要坚持“四个自信”,其中就包含文化自信,而中国国学俯拾即是的众多名篇更是用简短的话语揭示了为人之要、处世之道、治理之策,亦为党员干部修齐治平的优秀教材。笔者偶读北宋名相寇准《六悔铭》,时过境迁,变换的是形式,传承的是内涵,党员同志更需思其理达其意而躬其行,思圆行方,三省吾身。

 官行私曲,失时悔。“私曲”译意“不公正”,从现实案例来看,不少“问题”同志在是非利益面前迷了方向,在荣辱得失面前乱了阵脚,大多皆因“私”而“失”,或因心存偏私之心搞小集体、打小算盘,或因专断蛮横枉顾法纪、偏颇行事,更有甚者以权谋私、假公济私,终致身败名裂、锒铛入狱、悔不当初。古有云“公生明,廉生威”,党员同志更需坚持公道正派、不偏不倚,小者公私利器须分清,大者尚当心秤平、崇贞明。

 富不俭用,贫时悔。古有诸葛亮《诫子书》“静以修身,俭以养德”,今有中国梦娃“国是家,善作魂,勤为本,俭养德,诚立身,孝当先,和为贵”这些脍炙人口的经典传颂。俭朴是中华民族传统美德,亦为社会主义核心价值观的一个侧面体现,更是修身为本的有力抓手。俭朴其后关键实质是要学会“止欲”,常言道“欲生于无度,邪生于无禁”,党员同志更需知敬畏、善克制,切莫欲壑难填,搬起石头砸了自己的脚。

 艺不少学,过时悔。原义指年轻之时不学一门安身立命的手艺,等上了年纪自然就知道后悔了。放于当下,笔者认为还意指蹉跎岁月、虚度年华。《钢铁是怎样炼成的》中有这样一段著名台词“当他回首往事的时候,不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻”。我们躬逢伟大时代,党员干部尤其是年轻同志当惜时如金、奋发如木,以勤为径、以苦作舟,积极投身党和国家各项事业的开拓建立中去,勤勉履职、不负芳华。

 见事不学,用时悔。《党政领导干部考核工作条例》对干部考核的五个方面中包括“全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事

 件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况”。常言道“木受绳则直,金就砺则利”,试问,没有日常的学习锻炼何谈能力塑造?知识源于书本,经验来自实践,这也告诫我们一方面遇事要迎难而上,敢于担当、不推诿,另一方面也需虚心学习、勤思善悟、厚积薄发。

 醉发狂言,醒时悔。原义指饮酒时狂饮猛拼,看似豪爽,等到酒醉时胡言乱语、无理冒犯、失态献丑,酒醒时羞愧难当、不胜懊悔。放于当下除了警惕酒后误事、因醉而罪,亦告诫我们要做好一个“慎”字,新时代的党员同志更要清醒地认识到身份和岗位的特殊性,要始终坚持自重、自省和自警,对标对表不断校正个人言行,做到慎权、慎独和慎微,在是非诱惑面前不计较、不攀比、不伸手,时刻谨记要心有所畏、言有所戒、行有所止。

 安不将息,病时悔。“病来如山倒,病去如抽丝”,一方面我们既要注重身体健康,不要等到生病了才明白节制,才注意劳逸结合。另一方面更要注重精神健康,要守好身、修好心、立好德,要拿出“壮士断腕”的决心补足“精神之钙”,拿出“如履薄冰”的真心践行“为政之道”,拿出“始终不渝”的恒心擦亮“公仆本色”,干干净净做事,踏踏实实做人,切莫待病入膏肓而为时已晚矣。

 学习《干部考核条例》感悟

 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容,为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”只有发挥好人才第一资源,选准、用好干部,将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上,才能为党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。

 选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作,既是选拔、使用优秀干部的重要手段,也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放 40

 年以来,随着我国法治建设的逐步推进,党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善,从 1998 年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》到2009 年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,再到现今出台的《干部考核条例》,我们积累了丰富的理论知识和实践经验,干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致,对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。

 考评机制设定好是落实好干部考核的前提。只有设计好科学的考评机制,制定好衡量干部的“标准尺”,干部考核才有章可循,实际操作才有据可依。当前,基层部分单位不会考评干部,在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”,为了考而考导致考核范围随意不明确;有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节;有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。

 《干部考核条例》明确规定了干部考核的对象、内容和方式,强调在考核主体上,要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核;在内容上,要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容;在形式上,要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性,为基层设计好考评机制指明了方向。

 考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善,规则制定的再具体再详尽,也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况,再加上考核本身就受到周期的限制,而很多的工作又无法用周期来框定,因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前,基层部分单位在确定考核结果时过分机械、呆板,甚至不考虑实际,无法公平公正的对干部进行综合的评定,导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞,对于考核周期内能出成绩的就重点作为,不能出成绩的就少作为甚至不作为,致使工作出现不平衡。《干部考核条例》就考核结果的确定提出了指导性意见,明确提出要“加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”,这在一定程度上能引导

 干部树立起正确的政绩观,增强干部功成不必在我接力奋斗的底气,激发了干部久久为功干事创业的精气神 考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”,对于干部来说,如果考核过程轰轰烈烈,但是考核结果雷声大雨点小,考核就会形同虚化,不但不能引起干部的重视,反而会削弱制度的权威性。当前,基层部分单位领导还存在“家长”心态,对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待,一味的在中间“拉平衡”,对于优秀的干部激励不到位,对于不合格的干部追责不严肃,久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态,产生畏难情绪、失去干事创业的动力。《干部考核条例》就考核结果运用进行了强调,明确提出要“坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果,激励约束领导干部”,充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性,引导干部勇挑重担、积极作为。

 为政之要,首在得人。用好干部考核“指挥棒”,不断完善考评机制,做到“会考、会判、会用”,让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价,以形成干部能上能下的良好从政环境。

  学习《干部考核条例》感悟

 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

 本次条例的修订,对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

 本次条例的修订,是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

 修订后的条例提出要深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、

 廉政情况的同时,强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀,努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。

 我们要将《条例》贯彻落实好,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,实现中华民族的复兴贡献力量。


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