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培养选拔优秀年轻干部工作计划8篇

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培养选拔优秀年轻干部工作计划8篇培养选拔优秀年轻干部工作计划 培养选拔优秀年轻干部三年工作计划 机关各部门,各管理处,各社区,各直属企事业单位: 培养选拔优秀年轻干部,事关度假区经济社会各项事业长下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部工作计划8篇,供大家参考。

培养选拔优秀年轻干部工作计划8篇

篇一:培养选拔优秀年轻干部工作计划

选拔优秀年轻干部三年工作计划

  机关各部门,各管理处,各社区,各直属企事业单位:

  培养选拔优秀年轻干部,事关度假区经济社会各项事业长远发展,是加强基层领导班子和干部队伍建设的一项长期重大战略任务。为进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度,造就一支素质优良、结构合理、适应发展之需的优秀年轻干部队伍,特制定本计划。

 一、指导思想

  深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲 娱 司 话精神,全面落实中 岁央 拼 和省、市、区委关 贱 于加 窗 强和改进优秀年 窜 轻干部 悍 培养选拔工作 雪 的新要求 钡 ,坚持德才 松 兼备、以德 尉 为先,全 砾 面落实“20 画字”好 曝 干部标准,按照 阜 拓宽 厕 来源、优化结构、 阴 改 香 进方式、提高质量的 娟 湛 要求,遵循干部队伍建 焊 鸳 设规律和年轻干部成长 幽 邻规律,以加强培养为 爹 基 俩 础,以选准用好为 整 根本 够 ,从严管理为保 询 障,实 悬 现常态化培养 彩 、合理化 羽 配备、制度 磁 化运行,为 诱全力打造 烫 国内一流的旅 网 游度假 凯 区提供坚强的组 量 织保 闻 证。

 二、目标任务 海 莹

 1、着眼度假区发 桓 忿 展实际,推进基层领 碧 导 瓢 班子和干部队伍可 诬 持续 起 发展,突出年轻 屉 干部的 噪 思想政治素质 先 、能力建 榷 设、作风锤 淳 炼和道德养 吵 成,使年 耘 轻干部队伍整 柏 体素质 泪 持续提升、数量 攒 规模 搞 更加合理、队伍结 进 构 宴 更加优化、选拔使用 芝 惰 更加常

 态。

  2、坚 皑 画 持合理配置、突出重 秀 点 妙 、统筹把握、总量 铡 调控 泻 ,通过三年的培 晦 养,在 敢 机关部门、管 改 理处、社 帧 区和直属企 短 事业单位中 傅 建设一支 敏 50 人左右、 港 30 岁 木 上下的副股级后 插 备干 倚 部队伍,30 人左 震 右 跪 、35 至 40 岁之间 伊 车 的正股级后备干部队伍 羞 苏 ,10 人左右、35 至 疗 忙 45 岁之间的党政正 辉 职 诸 后备干部队伍,重 辱 点优 拥 化社区、直属企 阂 事业单 内 位领导班子的 翁 性格、年 正 龄、学历、 羊 性别结构。

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 三、主要 诛 举措 注重源头 阐 建设 阔 ,改善优秀年轻干 谢 部 寞 来源结构

  1、多 淘 酒 渠道充实年轻干部队伍 荧 一 。积极向区人社局、 啼 区 悠 委组织部等上级部 腊 门对 豌 接争取,通过公 剂 务员、 懦 事业单位招考 枢形式招录 邻 一批优秀人 分 才;通过上 匹 级选派公 碴 务员选调生、 俱 省聘大 一 学生村官引入一 谅 批优 臀 秀人才;通过度假 胞 区 指 遴选机关工作人员等 绚 迈 方式发现和储备一批优 冰 司 秀人才,加大从长期服 这 宾 务基层一线、具有基 姚 层 隧 工作经历的工作骨 封 干的 份 培养选拔力度, 侦 从源头 乙 抓起,逐步改 殉 善优秀年 显 轻干部后备 居 力量来源结 僚构。

 霖

 2、加强后备 儿 干部 夺 工作。按照锻炼培 窟 养 到 、适时使用、定期调 侣 霍 整、有进有出的要求, 密 盂 大力加强后备干部队伍 炕 见 建设。综合机关部门 肠 、 均 管理处中层干部及 贺 社区 峰 、直属企事业单 存 位基层 搪 领导班子运行 护 情况,合 蛀 理确定后备 枯 干部数量和 惺 规模,

 形 吁 成“老中青” 枝 可持续 天 发展良好态势。

 按 注重 闰 拓宽视野、广纳贤 缨 才 获 ,充分发挥党组织的 亚 肖 领导和把关作用,加强 北 乾 后备干部动态管理,结 绑 唬 合基层班子换届、届 疽 中 仁 调整、专项工作等 井 ,对 稚 后备干部名单及 圃 时进行 榆 补充和调整。

 舞

 强化教育 甲 培养,切 星 实提高年轻干 雪 部德才 雇 素质

  1、突 牺 出 荆 德的培育和养成。加 旋 砚 强理想信念和作风建设 识 叶 教育,深化拓展“两学 举 蝉 一做”学习教育工作 梆 成 衙 果,开展“一把手 血 ”为 漂 年轻干部上党课 郑 、“面 搀 对面”座谈等 疮 活动,举 潘 办党性教育 秀 专题培训, 整 有计划地 缔 锤炼教育年轻 附 干部, 恰 确保优秀年轻干 墓 部每 靶 年至少接受一次系 瞧 统 墙 的思想理论教育。深 陈 绷 入开展社会主义核心价 菇 闸 值体系教育和“家规家 淳 解 风家训”主题活动, 绊 引 铸 导年轻干部从小事 杂 做起 代 、从点滴做起, 溪 模范遵 铱 守社会公德、 雄 职业道德 页 、家庭美德 馋 ,培育良好 豢 的个人品 稿 德。加强“德 礼 ”的考 岳 核,突出考察年 佣 轻干 颅 部的政治品质和道 砷 德 斟 品行,注意从履行岗 貉 滞 位职责和日常生活学习 森 癸 中鉴别“德”的真实情 橙 漳 况。

  2、积极 臀 开展 救 业务素质培训。

 僧 定期举 察 办中青年干部 数 骨干培训 慕 班,邀请专 早 家教授为年 轧 轻干部开 看 展辅导培训, 崭 提高理 六论素养和业务水 并 平, 白 有针对性地组织年 律 轻 幅 干部到先进地区、单 挽 股 位参观考察和学习交流 苑 整 ,促进视野开阔和思维 支 桓 转变。根据机关部门 凋 、 搁 基层单位工作实际 有 需要 绘 ,选送年轻干部 殖 参加业 蜒 务专题培训, 蚀 加快实现 晒 知识结构转 码 型,满足重 骏 要岗位人 冻

 才需求。引导 绪 年轻干 优 部自觉参加“书 肺 香马 耗 山”活动,开展“ 屎 好 剃 书好文荐读”,通过 枝 蹈 阅读党报党刊、经典书 御 探 目、专业书籍等进一步 增 聂 拓宽学习渠道、增强 栈 能 趴 力素质。

  3 丘 、组织 佬 开展挂职锻炼 骑 活动。按 案 照“多岗位 风 实践、差别 言化锻炼、 衡 复合式培养” 沿 要求, 戌 有计划地推进机 于 关与 盎 社区、直属企事业 思 单 务 位年轻干部挂职锻炼 暴 魁 活动,将机关年轻干部 亨 臃选派到基层单位一线岗 机 皖 位墩墩苗、扎深根、 佳 接 逊 地气,进一步熟悉 鳞 了解 贰 基层工作;将社 翁 区、直 压 属企事业单位 舟 年轻干部 杯选派到党建 需 、经济、维 嘲 稳、社会 袖 事业等机关一 业 线岗位 绚 进行锻炼,熟悉 愿 机关 很 工作方式方法,切 英 实 侧 提高年轻干部领导科 苑 彰学发展、做群众工作、 限 救 处理复杂问题的能力。

 耐 涯

 4、组织开展 热 各类 惭 主题活动。开展 漂 为度假 衅 区经济建设发 止展建言献 薛 策活动,激 方 发年轻干部 欢 善学、善 书 思、善谋的主 扭 动性和 琉 积极性;开展优 哺 秀调 辑 研文章征集活动, 店 了 兴 解并掌握年轻干部结 色 冶 合岗位实际、开展工作 烛 睡 调研的成果;开展交流 搂 烧 分享活动,举办年轻 再 干 赋 部交流分享会,形 腊 成开 选 放式学习探讨、 嫁 交流分 乍 享的氛围,促 纱 进创新思 称 维和合作精 逻 神的培育。

 姻开展机关 颖 文化体育活动 盲 ,有计 贱 划地组织开展团 伪 队拓 享 展训练和红色教育 因 体 衷 验,提高年轻干部的 咽 移 团队精神和协作能力。

 柱 造开展志愿服务活动,把 征 宴 年轻干部纳入党员志 样 愿 镭 者、团员青年志愿 釉 者队 屯 伍,定期开展主 愧 题志愿 葡 服务活动,培 烦 养年轻干 央部的奉献精 呸 神和社会责 嘘 任感。

 杖 从严选任管理, 蚜 着力 卖 推动年轻干部健康 阳 成 啼 长

  1、加大选任 翘 驯 使用力度。健全完善年 格 陋 轻干部选任工作机制 害 , 愚 积极为年轻干部成 遣 长构 楔 筑平台,提供机 谚 遇。坚 帚 持年轻干部“ 壬 三个优先 义 ”,即在批 惋 量调整干部 狞 时优先考 康 虑年轻干部, 伯 条件相 堵 当时优先使用年 奥 轻干 傣 部,在新提任干部 渗 时 汛 优先考虑有多岗位历 酶 雍 练经历的年轻干部。实 奉 找 行年轻干部“四个一批 豁 饱 ”,即:优秀干部使 游 用 衅 一批、年限干部交 正 流一 蜕 批、后备干部挂 熏 职一批 饲 、源头干部公 帚 招一批。

 痞 建立“85 绚 后”年轻干 侦部“动力 习 营”,根据年 草 龄、专 疫 业、经历和成熟 某 度确 断 定发展方向及培养 轨 措 狠 施,助推年轻干部茁 狙 蛔 壮成长、脱颖而出。

 蓉 笔

 2、注重日常跟踪 隔 了 悟 解。加强对年轻干 乳 部的 恋 日常跟踪管理, 需 及时掌 械 握年轻干部现 挫 实表现情 蛀 况。建立“ 钧 约谈座谈” 枉等谈心谈 销 话制度,党群 朋 工作部 狰 、人力资源和社 叭 会保 谋 障局负责人以及各 喉 部 稠 门、单位主要负责人 忆 鸭 要加强与年轻干部的联 绅 苇系,通过定期进行面对 歧 活 面约谈、召开年轻干 给 部 杨 座谈会,了解他们 泽 在思 王 想、学习、工作 苫 和生活 粳 等总体情况。

 杨

 3、 币 落实严格 诺 管理措施。将 款 从严要 争 求贯穿年轻干部 梁 培养 冶选拔全过程,防止 参 失 卜 之于宽、失之于软。

 芳 拎 严格个人有关事项报告 柴 阉 、函询、诫勉等制度, 录 努 构建从严教育、从严 愿 管 摧 理、从严监督年轻 靶 干部 拼 的长效机制。在 苯 干部选 虚 任时,注重征 窒 求纪工委 砸 、信访办、 漆 派出所等多 丁 方面意见 墅 ,始终把年轻 羊 干部置 嗜 于党组织的管理 赠 监督 谊 之中。加强年轻干 品 部 凯 组织纪律和法

 律规矩 言 闯 观念教育,对不愿意到 号 绚 基层和艰苦岗位工作的 掷 袋 ,严肃批评教育、记 罩 录 胰 在案,不得委以重 锗 任; 帚 对违规改学历、 蚜经历、 勋 年龄,搞小圈 谱 子、闹不 氓 团结的年轻 铀 干部,坚决 猿 调整下来 晨 。在严格管理 差 的同时 豫 ,注重关心爱护 蚤 年轻 炬 干部,充分调动他 辫 们 蛛 的工作积极性和主动 失 跳 性。

 四、保障要求

  肺 蕴 1、切实加强组织领 肚 导 尘 。各单位各部门要 借 高度 继 重视本部门本单 雄 位优秀 囊 年轻后备力量 址 的发现、 荤 培养和管理 烩 ,机关部门 埔 、管理处 扣 主要负责人和 控 社区、 揉 直属企事业单位 吮 班子 翱 主要负责人为年轻 仕 干 染 部培养工作的第一责 三 疫 任人,要把这项工作作 吊 痴 为一项长期工作来抓, 斧 鼎 党群工作部要定期研 徐 究 黔 解决年轻干部培养 宙 选拔 宪 工作中的重大问 囚 题。

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 2、营造 祁 干部成长环 信 境。各单 镰 位各部门要善 动 于向年 似 轻干部压担子, 父 全方 掏 位、多途径为年轻 郎 干 恍 部干事创新“搭台子 汪 豹 ”,针对年轻干部存在 起 班 的不足“开方子”,共 明 且 同为年轻干部的成长 张 成 划 才创造良好的环境 示 ,通 钾 过组织的培养和 颂 年轻干 炊 部自身的努力 郑 ,让更多 丹 的优秀年轻 寻 干部脱颖而 哺 出。

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篇二:培养选拔优秀年轻干部工作计划

县镇卫生院 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划【四篇】

  【篇一】县镇卫生院 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划

  上半年,市委宣传部把坚决履行全面从严治党主体责任作为一项极端重要的政治任务来抓,坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚持以《XX 省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则(试行)》《中共 XX 市委关于贯彻落实〈XX 省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则(试行)〉的通知》等文件精神为遵循,主动作为,真抓实干,高标准推进,严要求落实,推动党要管党、全面从严治党向纵深发展,现将有关情况报告如下。

  一、上半年党建工作基本情况

  (一)强化理论武装,不断筑牢理想信念堤坝。一是加强理论学习,坚持把学习宣传贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想,特别是 xxxxx 关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要论述作为首要政治任务和头等大事来抓,充分发挥领导班子成员这个“关键少数”的示范带头作用,统筹用好中心组研讨学、党支部集体学、班子成员个人学等途径,上半年组织开展市委宣传部理论学习中心组专题学习研讨 X 次,机关党员干部集体学习 n 次,党支部集中学习 n 次,进一步推动 xxx 新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻往深里

 走、往心里走、往实里走。二是严格落实意识形态工作责任制,市委宣传部在统筹指导好全市意识形态工作的同时,始终秉承“打铁还需自身硬”的工作理念,切实加强全市宣传思想文化战线的意识形态工作,切实履行意识形态工作主体责任和分管责任,上半年先后组织开展“听党话、跟党走,做知行合一的媒体人”“明责任、讲奉献”等系列主题活动,教育引导全市宣传思想干部严格执行宣传纪律和工作纪律,旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇。

  (二)紧扣政治根本,持续提升对标看齐自觉。一是提高政治站位,坚持把党的政治建设贯穿于全面从严治党的全过程,教育引导全体宣传干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致;全力配合市委巡察工作,积极做好巡察反馈问题的整改落实,切实做到了不管是学习、工作还是生活中,都能始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。二是严肃政治生活,年初市委宣传部部务会研究制定了《中共市委宣传部 2020 年履行全面从严治党主体责任工作计划》和《中共 XX 市委宣传部领导班子 2020 年度履行全面从严治党主体责任清单》,对民主组织生活会制度、重大事项报告制度、民主集中制及“三会一课”制度进行了统一安排,坚持重大事项必须集体讨论研究决定,上半年宣传部组织召开部务会 X 次,开展党日活动 X 次,专题研究全面从严治党工作 X 次,召开民主生活

 会 X 次,组织集中述职述廉 1 次,进一步巩固拓展了严肃活泼、风清气正的党内政治生活氛围。

  (三)加强作风建设,继承弘扬党内新风正气。一是持续改进工作作风,继承和发扬党的优良传统和作风,自觉践行党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”要求,严格落实中央八项规定及实施细则精神,驰而不息地纠正“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义问题,紧密结合市纪委印发的《关于贯彻落实 xxxxx 重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见的通知》,开展自检自查、对照检查,制定了整改方案和整改清单,积极做好问题整改工作。二是不断加强调查研究,坚持把调查研究作为民主科学决策的前置关口、密切联系群众的重要途径、推动解决问题的关键一招,不断加强和改进调查研究工作的方式方法,启动2020 年度全市宣传思想文化系统大调研大学习主题活动,确定了 X 个调研重点、X 个调研课题,督促宣传干部深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究,不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。

  (四)抓实内部管理,积极锻造优良干部队伍。一是匡正选人用人之风,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,注重培养选拔政治素质高、业务能力强、工作作风优良的干部特别是优秀年轻干部,上半年部务会按照集体酝酿、综合考核、民主决策的原则,将 X 名优秀年轻干部提拔到正科级领导岗位上,得到了全体机关干部的坚决拥护和一致好评,进一步调动了宣传干部忠于职守、干事创业的积极性和主

 动性。二是加强干部队伍建设,按照 xxxxx 提出的增强“脚力、眼力、脑力、笔力”的总要求,组织开展“四力”主题教育实践活动,以学习教育工程、政治引领工程、平台建设工程、业务创新工程、能力提升工程、作风培养工程、风险防控工程等 X 个工程为载体,以提高政治能力为根本,以增强专业本领为关键,以锐意创新创造为紧要,以培养优良作风为基础,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。组织全体机关党员干部参与社区一线疫情防控和学雷锋志愿服务,推动党员干部在疫情防控一线上坚定信念、锻炼本领。

  (五)深化反腐倡廉,稳妥巩固防腐拒变根基。一是严格落实主体责任,切实把党风廉政建设的主体责任扛在肩上、抓在手上,切实做到逢会必说、逢文必讲,用好党风党纪经常性教育、党员干部日常监督管理、监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”等各类手段,上半年组织专题警示教育参观 X 次,各类谈话提醒 X 人次,进一步强化宣传干部不想腐、不能腐、不敢腐的思想和觉悟。二是坚决支持纪委派驻组工作,认真执行“三重一大”事项制度规定,建立健全市纪委派驻组书记列席部务会制度,特别是在涉及单位预算、资金使用、干部任用、重大工作部署上,提前与市纪委派驻组沟通汇报,主动接受监督。

  在肯定成绩的同时,也得清醒地认识到市委宣传部在履行全面从严治党主体责任中还存在一些短板和不足,主要体现在以下一个方面:一是理论学习全面性系统性有效性还需增强,部门党员依然存

 在现用现学、急用急学的现象,理论学习的积极性、主动性还不高,距离学懂弄通做实还有差距。二是全面从严治党的方式方法还需创新,市委宣传部能够保时保质保量完成规定动作,但在如何紧密结合宣传思想文化工作、推动党建工作与业务工作同频共振上还需进一步探索、进一步创新、进一步加大力度。三是基层党建工作还需夯实,全面从严治党压力传导不够、发展不平衡的现象依然存在。

  二、下半年工作安排

  下半年,市委宣传部将深入贯彻落实党中央和省、市委关于全面从严治党的各项工作部署,坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导,立足新时代全面从严治党的新形势、新特点、新要求,既面向当前、加快解决存在的突出问题,又着眼长远、建立健全工作长效机制,从严从实抓好全面从严治党工作。

  (一)切实加强理论武装。继承发扬党的理论工作优良传统,通过理论学习中心组学习、教育培训、组织宣讲、集中研讨、座谈交流等多种形式,学好用好《xxx 新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等辅导读物,扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育,更好地用以武装头脑、指导实践、推动工作。

  (二)切实强化政治建设。始终把讲政治作为第一位的要求,把忠诚可靠作为第一位的标准,严守政治纪律和政治规矩,严守宣传纪律和工作纪律,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,旗帜鲜明地听党话、跟党走,始终做政治上的明白人。

 (三)切实转作风改文风。始终把作风建设摆在突出位置,坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一,努力做到敢于担当、崇尚实干、善于创新;坚决反对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义,突出“实”、力戒“虚”,不搞花架子,不做表面文章,坚持不懈改进文风,提倡短实新,反对假大空。

  (四)切实推进队伍建设。扎实推进全市宣传思想文化战线增强“脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践工作,大兴调查研究之风,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。

  (五)切实落实反腐倡廉。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,从严管理、从严监督,抓早抓小、抓全抓实,把党风廉政建设贯彻于宣传思想文化工作的全过程,进一步强化宗旨意识、廉政意识和法治理念。

 【篇二】县镇卫生院 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划

  今年以来,政法工作在县委、县政府和上级有关部门的正确领导下,按照习近平总书记提出的“防控风险、服务发展,破解难题、补齐短板”新要求,紧紧围绕维护社会稳定和服务社会发展这条主线,切实履行“第一责任”,深入推进平安建设、法治建设、过硬队伍建设等重点工作,各项工作均取得新突破,确保了社会大局持续稳定。现将半年工作开展情况总结如下:

  一、夯实维稳责任,全力维护社会和谐稳定

 (一)切实抓好维稳工作责任落实。今年,我县把维稳工作作为“一把手”工程,在全县政法工作会议上,县委书记蔺治斌就政法工作做了重要讲话,明确指出各级各部门“一把手”是维稳、综治第一责任人,要对综治、稳定工作亲自研究、亲自安排、亲自听取汇报。分管领导作为直接责任人,具体抓综治、稳定工作,要求每月集中解决一批排查出的矛盾纠纷,每季度召开一次治安形势分析会,每半年检查评比一次。对排查出的重要案件或突出问题,要求涉事单位限期结办,县维稳办实行跟踪督办,一抓到底,直至问题解决到位。

  (二)全力做好不稳定因素排查化解工作。一是加强情报信息搜集报送工作。今年,我县在重要节点、节假日及“六四”敏感期要求各镇、各成员单位及时做好情报信息的搜集、汇总、分析、研判。排查可能影响我县社会稳定的突出问题,做到及时预警防范控制,牢牢掌握工作主动性。上半年,全县共排查化解不稳定因素 X 起,其中教育局 X 起,民政局 X 起,七里村镇 X 起。二是加强重点人员严格管控工作。针对广场、农贸集市等人群密集场所,定时组织特巡警巡逻和“红袖章”队伍巡逻,做到了敏感地点、敏感部位实行 XX 小时巡查防控。对出现的非法聚集活动,能及时带离,及时驱散,坚决防止群体性事件发生。同时,组织有关部门对城乡结合部、集贸市场、酒店旅馆、车站、中小学、幼儿园等场所排查巡防,有力维护了全县社会稳定。X-X 月份,全县共排查“门徒会”成员 XXX 人,“全能神”X人。同时,在全县开展了《国家安全法》、《反间谍法》及反邪教工作宣传活动,散发宣传资料 XXXX 份、摆放宣传展板 X 块、悬挂横幅

 标语 XX 条、发送网络信息 XXX 余条,切实增强了我县广大干部群众对《国家安全法》、《反间谍法》及反邪教工作的了解和认识,从而提高了全县人民群众安全防范意识。三是加强网络监管和媒体管理。在重要节点和“六四”敏感期,组织有关部门开展了“扫黄打非”活动,严防非法出版物、音像制品及涉“六四”内容的视频光盘流入我县市场。还重点加强了各类网络监管,依法打击各类政治谣言。网信部门对县域内的微信、微博、QQ 群进行巡查监管,防止各类有害信息传入县内,影响全县的社会稳定。

  (三)切实抓好重点项目社会稳定风险评估工作。今年,我县把社会稳定风险评估工作作为从源头预防和化解矛盾纠纷的重要手段,对全县 XX 个重点项目主体责任单位就风险评估工作情况进行了专项督查,其中纳入重大固定资产投资项目社会稳定风险评估 XX 个。根据全市重大项目社会稳定风险评估要求,建立了重大项目社会风险评估专家库,提高了科学化水平,现已对 X 个重点项目进行了社会稳定风险评估,评估率达 XX%。

  (四)适时组织开展“严打”整治斗争。上半年,县法院受理各类案件 XXX 件,审执结 XXX 件,结案率为 XX.X%,位居全市第二;受理民事案件 XXX 件,审结 XXX 件,调撤率达 XX.XX%,位居全市前列;大力开展“执行百日会战”活动,顺利执结新收执行案件 XX 件,结案 XX 件,执行标的额为 XXX.XX 万,执行标的到位率为 XX.XX%,有力维护了申请执行人合法权益。县检察院上半年共受理各类批捕案件 XX 件 XX 人,经审查依法批准逮捕 XX 件 XX 人,受理各类移送起

 诉案件 XX 件 XX 人,经审查依法提起公诉 XX 件 XX 人,经法院审理均为有罪判决。重点开展了查办和预防职务犯罪活动,上半年共立案侦查职务犯罪案件 X 件 X 人,初查国家工作人员渎职侵权案件 X 件 X人,开展行贿犯罪档案查询 XXX 件次,开展预防宣传、调查 X 次,进行警示教育 XX 场次,受教育人数达 XXX 余人。县公安局共立刑事案件 XXX 起,破案 XX 起,其中破获故意杀人 X 起、故意伤害案件 X起、抢劫 X 起、强奸 X 起、“两抢一盗”XX 起和其它案件 XX 起,刑事拘留 XX 人,逮捕 XX 人,起诉 XX 人 XX 案。在开展吸毒人员“大收戒”行动中,共抓获吸毒人员 XX 人,破获毒品刑事案件 X 起,抓获毒品违法犯罪嫌疑人 X 人,缴获毒品 XXXX.XX 克,位居全市第四。还适时开展安全大检查和治安大排查行动,共受理治安案件 XXX 起,结案 XXX 起,打击处理 XXX 人。县司法局认真开展矛盾纠纷大排查活动,重点排查各类纠纷隐患 XXX 起,调处矛盾纠纷 XXX 起,有力维护了社会稳定。县维稳办和县综治办牵头组织农行、信用社、电信等部门采取制作专题宣传片,开展以案说法宣讲活动,加强警示教育,增强风险意识和识别能力,从源头上遏制非法集资、电信行骗、传销等犯罪活动的发生。

  二、推进重点工作,切实提高社会综合治理水平

  (一)深入推进多元化解矛盾纠纷机制建设。一是全面强化矛盾排调机制建设。认真贯彻实施中省市加强矛盾纠纷多元化解有关文件精神,正在筹...

篇三:培养选拔优秀年轻干部工作计划

部队伍建设三年工作计划( 2022- - 2024年)》

  为深入贯彻落实新时代党的组织路线,进一步加强鄂温克旗市场监督管理局干部队伍建设,锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,制定本计划。

 一、指导思想

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要指示精神和新时代党的组织路线,聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,建设高素质专业化干部队伍,为推动我旗市场监管领域工作高质量发展超越提供坚强组织和干部保障。

 二、主要目标

 按照“一年转变作风,两年提升能力,三年整体优化”的工作要求,稳步推进干部队伍建设。2022 年,集中整治效率不高、标准不严、思维固化等问题,发扬“快、优、实”工作作风,提振干部担当作为、开拓创新的精气神,重构风清气正政治生态;2023 年作为能力提升年,重点解决本领恐慌、知识弱项、业务不精等问题,使干部在勤学苦干、多思善悟中适应形势发展要求,成为本职工作的行家里手;2024 年作为整体优化年,着力完善长效机制,增强整体功能,全面提升市场监管业务能力。用三年时间,努力实现干部工作效率明显提高,综合素质明显提升,工

 作成效明显提增。

 三、主要任务

 (一)着力加强干部思想政治建设

 1.。

 深化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装中心内容,通过理论学习中心组、党员干部大会、集中培训、专题研讨等形式,深入学习贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神,深入学习“五个必由之路”“五个战略性有利条件”等党的创新理论成果,常态化开展党史学习教育,每个干部结合实际撰写学习体会文章,做到学懂弄通做实。把学习教育成果转化为工作实践的强大思想武器,凝聚起全局干部上下一心、团结奋斗的力量。加强干部思想教育引导,使干事创业成为广大干部的共同价值追求。

 2. 加强政治建设。加强理想信念和政治忠诚教育,加强马克思主义理论教育和党性教育,引导和教育全体干部坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚守政治机关定位,践行使命担当,坚持党性原则,落实好意识形态工作责任制,把“字字千钧、秒秒政治、天天考试”理念贯穿工作始终,严守阵地管理,严明纪律规矩,确保市场监管工作始终体现党的意志、反映党的主张、维护党中央权威和集中统一领导。加强干部政治素质考核评价,着重考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况,完善和用好干部政治表现纪实档案。

 3. 锤炼过硬作风。践行“马上就办、真抓实干”优良作风,强化效率意识,紧抓快干,每件事情都盯紧盯牢,一抓到底,做到工作一部署、马上抓落实,工作一完成,马上就反馈。加强公务员平时考核,把执行旗委旗政府和局党组的工作部署情况以及完成情况作为考核重点,突出作风考核、实绩考核。

 (二)着力提升干部能力素质

 1. 加强专业培训。立足市场监管发展新需要,加强专业化培训,着眼解决“知识恐慌”“本领恐慌”,提高专业思维和专业素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么,通过线上线下相结合方式,组织开展政策法规培训、业务培训、执法培训和信息报送培训等,拓展干部对市场监管领域新业态发展的知识面,提升干部的综合素质。合理调训干部,根据干部教育培训规定要求和我局近年来干部培训情况,把组织意图、岗位需求和个人实际结合起来,选派干部参加各类培训,提高贯彻新发展理念,构建新发展格局的能力和水平,形成又博又专的素养结构。

 2. 推进轮岗交流。积极推进干部交流,加强局机关股室之间干部轮岗交流,畅通局机关与局属事业单位之间干部交流使用渠道,实现干部的多岗位锻炼,丰富干部成长经历,优化干部成长路径,提升综合能力和驾驭领导能力。有利于解决成长经历单一、锻炼不够的问题,有利于克服在同一岗位上过久容易产生倦怠松懈思想和工作固化的弊病。

 3. 加强实践锻炼。有计划选派优秀干部参加乡村振兴、案卷

 评审、巡视巡察和旗委、旗政府重点专项工作任务,在基层一线岗位培养锻炼干部。组织干部深入基层调查研究,提高实际工作能力和对群众感情。有计划地把干部放到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去磨练,注重在急难险重任务中培养锻炼、考察识别干部。

 (三)抓好干部选拔配备工作

 1. 加强干部队伍谋划。局党组每年召开专题会议,研究干部队伍建设和管理工作。坚持新时期好干部标准,树立鲜明重实干重实绩的选人用人导向,以正确用人导向引领干事创业导向。加强局属单位班子建设和专技人员职称评聘工作,加大对中级职称人员的培养力度,积极推进高级职称的评审工作。

 2. 加大年轻干部选拔力度。注重培养和选拔优秀年轻干部。加强年轻干部培养锻炼,实施年轻干部能力提升行动,积极推荐年轻干部参加专业能力提升培训班。选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线和困难艰苦地方磨练,从严管理监督,加强跟踪了解。

 3. 优化干部队伍结构。对干部年龄、专业、性别等结构进行分析,预测今后一段时间干部队伍结构变化趋势,摸清底数、找准不足,合理提出加强干部队伍建设对策措施。根据编制、职数空缺情况,适时调配干部、补充若干名熟悉市场监管工作和综合文字能力较强的年轻干部,优化干部队伍年龄和专业结构,力争通过三年时间,择优提拔一批干部、引进补充一批干部、锻炼培养一批干部,逐步形成合理的干部队伍结构梯次。

 (四)抓好干部管理监督工作

 1. 从严日常管理监督。巩固拓展旗委巡察整改工作成果,建立长效机制,织密织实干部管理监督制度,加大制度执行力度,从严从实加强干部日常管理监督。干部选拔工作严格落实全程纪实、“凡提四必”等制度。加强干部职工个人有关事项报告、请示报告、因私出国(境)管理、社会团体兼职管理等工作,从严把握标准。

 2. 推进党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任,落实局党组全面从严治党工作部署,抓好全面从严治党主体责任检查存在问题整改。探索加强对干部社会交往的监督,坚决防范干部和资本利益集团不当交往,引导督促干部把握好公私界限、处理好亲清关系,切实防范廉政风险。严格落实中央八项规定精神及我省实施细则,持之以恒正风肃纪,坚决整治形式主义、官僚主义。对新提任的领导干部,及时开展廉政谈话。综合运用监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小,防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖。

 3. 建立正向激励和反向约束机。

 制。把严格管理和激励关爱结合起来,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,真正把最优秀的干部选出来、用起来,树立事业为上,崇尚实干的用人导向。落实干部待遇激励保障政策,用好用足职务职级并行制度。加强干部思想政治工作,运用谈心谈话等方式,及时了解干部思想动态,为干部释疑解惑、加油鼓劲。建设积极

 健康的党内政治文化,推动形成风清气正的良好政治生态。改进干部考核工作,加强干部考核结果运用,对年度考核连续 3 年优秀的干部,在干部任用、评先评优时优先考虑。建立反向约束机制,对于履职尽责不到位、纪律不严、作风不实的,调整岗位,推动干部能上能下,严厉治庸治懒。

篇四:培养选拔优秀年轻干部工作计划

企业 2 2022 年党支部党建工作要点 学习计划(汇编 4 4 篇)

 【 目录 】

  1、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划

 2、公司企业 2022 年党支部党建工作要点

 3、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划

 4、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点

  公司党委关于 2 2022 年度理论学习中心组学习计划 1 1

  2022 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奠基之年,加强政治理论武装、推进领导干部理论学习至关重要。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神,按照 XX 党委《2022 年 XX 公司党委理论学习中心组学习重点内容和学习计划》学习要求,严格落实 XX 党委理论学习中心组学习制度,做好年度集体学习研讨工作,

 制定本计划。

  一、学习重点

 坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和学习主题主线,坚持读原著、学原文、悟原理,自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学,不断在学懂弄通做实上下功夫,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,进一步发挥党委理论学习中心组学习示范作用,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

  (一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求。深入学习《习近平谈治国理政》(第一卷至第三卷),用好习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》和《学习问答》等理论读物,进一步深刻认识这一重要思想是从新时代中国特色社会主义全部实践中产生的理论结晶,是引领中国、影响世界的 21世纪中国马克思主义,是博大精深、逻辑严密的科学理论体系。坚持把学习贯彻不断向各领域各方面拓展深化,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想、习近平法治思想、习近平生态文明思想、习近平强军思想、习近平外交思想和习近平总书记关于党和国家工作系列重要论述。坚

 持在学习领悟理论品格、思想风范和人格魅力上用功着力,深刻把握这一重要思想蕴含的崇高真挚的人民情怀、家国情怀、民族情怀、天下情怀,努力在增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上达到新高度,在改造主观世界和客观世界上取得新进步。

 (二)深入学习贯彻习近平总书记关于学习党史的重要论述。结合在全国开展的党史学习教育,全面系统学习党的一百年历史,深入了解我们党走过的光辉历程,积累的宝贵经验、形成的光荣传统、铸就的卓著功勋,深刻认识党的领导是人民的选择、历史的选择,更加自觉地从党的历史中汲取开拓前进的智慧和力量,传承红色基因,永葆政治本色,恪守人民情怀,强化历史担当,为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来,做到知史爱党、知史爱国、知史爱社会主义,切实增强坚持中国共产党领导和中国特色社会主义制度的自觉性坚定性。

  (三)深入学习贯彻习近平 总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和发展国有经济的重要论述。全面准确学习习近平总书记在党的十九届六中全会及专题研讨班上的重要讲话精神,深刻认识进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局明确了我国发展的历史方位、现代化建设的指导原则和经济现代化的路径选择。深刻

 理解新发展阶段是我国社会主义发展进程中的一个重要阶段,是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段;新发展理念回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题,必须将其贯穿发展全过程和各领域;构建新发展格局是关系我国发展全局的重大战略任务,关键在于经济循环的畅通无阻,最本质的特征是实现高水平的自立自强。要通过深入学习,准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,推动“十四五”时期高质量发展,确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。深刻认识习近平总书记关于发展国有经济的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是不断开创国资国企改革发展和党的建设工作新局面的根本遵循,必须全面加强党的领导党的建设,深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业,发挥国有经济战略支撑作用,确保“十四五”开好局、起好步。

 (四)深入学习贯彻习近平总书记在党的二十大上的重要讲话精神。深刻认识习近平总书记重要讲话的重大历史意思和时代内涵,全面系统把握习近平总书记重要讲话对新的历史起点上推进党和国家事业的新部署新要求,以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态,勇于推进伟大社会革命和自我革命,不断交出新时代坚持和发展中国特色社会主义的合格答卷。

  (五)深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。深刻认识马克思主义是社会主义意识形态的旗帜和灵魂,必须始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,自觉坚定主心骨、把准定盘星,筑牢共同思想基础,凝聚强大精神动力。围绕党的二十大等重要时间节点,认真做好意识形态领域风险预警研判,旗帜鲜明反对和抵制抹黑党的领导、抹杀小康成就、唱空发展前景等负面论调,不断壮大积极健康向上的主流思想舆论。强化 XX 各党组织主体责任,牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权,维护意识形态领域安全。

  (六)深入学习领会习近平总书记关于发扬斗争精神、防范风险挑战的重要论述。深刻认识坚持斗争、不懈斗争、在斗争中前进是中国共产党人的本色,越是前景光明,越是要增强忧患意识、防范风险挑战,勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争;深刻认识世界百年未有之大变局进入加速演变期,错综复杂的国际环境带来新矛盾新挑战,我国已转向高质量发展阶段,社会主要矛盾变化带来新特征新要求,我国发展仍处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的变化。要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,发扬斗争精神,增强机遇意识和风险意识,准确识变、科学应变、主动求变,善于在危机中育先机、于变局中开新局,抓住机遇,应对挑战,趋利避害,奋勇前进。活

 用“资本思维”、充实资本支持;抓好去库存、回现金、降负债工作,防范化解重大风险,做好“十四五”第二次跨越的自我革命。

  (七)深入学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学思想方法和工作方法。深刻理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的马克思主义立场观点方法,深刻认识这一思想既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办,是坚持和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范,为顺利推进党和国家事业发展提供了科学方法论指引。进一步发扬我们党学哲学、用哲学优良传统,努力掌握科学思想方法和工作方法,不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力,更加注重坚持系统观念,全面协调推动各领域工作和社会主义现代化建设。

  (八)深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。原原本本、全面准确学习领会习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神,认真研读党的十九届六中全会文件,深刻理解党的十九届六中全会提出的一系列重大理论观点、重大工作部署,自觉把思想和行动统一到讲话精神和全会决策部署上来。

  二、工作要求

 (一)党委理论学习中心组要将以上重点内容列入专题

 学习计划,作出统筹安排,精心组织实施,着力提高学习效果。结合各自实际,认真学习习近平总书记对本行业、本领域的重要指示批示精神,适当增加党内法规、科技前沿、国家安全等方面内容的学习。

  (二)党委理论学习中心组要始终聚焦政治学习定位,在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫,在提升学习思想性、理论性上下功夫,坚持集体学习研讨为主,防止以工作会、碰头会部署等代替中心组学习,防止以一般性传达学习代替研讨式深入学习,防止以具体业务内容学习冲淡政治理论学习主题。弘扬马克思主义学风,大兴调查研究之风,既向书本学又向实践学、向人民群众学,学以致用、用以促学,把学习成果不断转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领和能力。

  (三)XX 党委工作部做好学习组织、宣传、督导、通报等工作,定期下发华侨城 XX 党委编制的学习资料,供所属各级党委参考使用、各党支部参考学习。通过材料检查、现场督导、党建考核等方式加强调研督促,及时汇总通报有关学习情况,推动学习走深走实,切实提高学习质量和水平。

  公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点 2 2

  为更好开展 2022 年党建工作,结合公司实际情况制定

 了 2022 年工作要点,在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作:

 一、落实 X XX 党委工作

 (一)强化政治思想教育。提高政治站位,筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位,每月开展一次中心组学习,落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度,积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

  (二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作,进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序,规范议题格式和内容要求,强化会议题审核把关,提高决策效率,保障决策质量。

  (三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”,每月召开员工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作,及时掌握员工思想动态,做好针对性思想引导工作,进一步加强员工思想政治教育。

  (四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动,分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动,使企业核心价值观能够得到普遍的认知,实现入心入脑;梳理 XX 品牌架构体系,持续开展品牌创建活动,围绕“XXXX品牌”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

  二、基层党建工作

 (一)巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动,力争在全市具有较大影响力;二是深入开展红色思想教育活动,结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式,铭记_初心,牢记奋斗使命; 三是开展优秀典型表彰工作,评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌,发挥先进典型示范引领作用,针对兼职党务干部,评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

  (二)深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案,今年为党建品牌建设提升年,要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点,深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线,整合利用党建资源,力争做到 XX业务拓展到哪里,联建共建就开展到哪里,以大党建促进大发展,扩大 XX 红色朋友圈,提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线,进一步深入挖掘品牌内涵,结合年度重点工作,创新党建品牌创建载体,使党建品牌做到既有形式又有内容。

  (三)加强基层党建管理。持续落实政工例会制度,党办每月组织召开一次政工例会,每季度邀请专职党委副书记参加指导工作,督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研,及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标

 准化、规范化建设,修订《发展党员工作指导手册》,完善党组织关系接转流程。

  (四)基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设,督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作,认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作,确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

  (五)开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作,全年进行两次党务干部培训,提升基层党组织的力量,推进 XX 党建工作顺利开展。

 三、干部工作

 (一)深化干部人事改革。上半年,通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式,更新完善后备干部数据库,梳理盘点干部人才家底,开展重要部门核心岗位挂职试点,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹推进市场化选人用人机制改革。

  (二)持续开展干部培训。上半年,依托 XX 党委党校,持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训,进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

  四、文化品牌建设及宣传工作

 (一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作,对 XX 现有的企业文化体系进行

 健诊,梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年,举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片),推进企业文化体系的宣贯落地。

  (二)加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理,形成 XX 品牌发展三年规划,丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤,增强全员品牌意识,建设品牌管理体系,充实品牌培育手段,结合各类主题日活动,持续开展品牌活动,围绕“XX”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

  (三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理,加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传...

篇五:培养选拔优秀年轻干部工作计划

五党建规划与目标 十四五党建规划与目标 3 篇 十四五党建规划与目标 十四五党建规划与目标 1 “十四五”是十九大明确实现中华民族伟大复兴的第二阶段建设起始之年,更是落实全面从严治党引领各项建设的关键之年。根据市、县“十四五”基层党建工作要点,“十四五”期间,我局党建工作整体思路是:坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神为指导,认真落实新时代党的建设总要求,突出以政治建设为统领,持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以提升组织力为重点,抓实基础,改进作风,持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作,全面提升基层党建工作质量,为建设“xx明珠”的新局面提供坚强的思想和组织保障。

 一、着眼做到 一、着眼做到“ 两个维护”,加强思想政治建设 ,加强思想政治建设 (一)持续深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。深入学习《xxx 新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《xxx 关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》,把深入学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神与学 xxxx 系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来,

 进一步领会把握丰富内涵和实践要求,发挥示范引领作用,抓好机关党员和领导干部政治理论学习。

 (二)持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照“守初心,担使命,找差距,抓落实”总要求,认真抓好问题整改,确保取得实效,引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关,教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”,坚定维护以 xxx 为核心的党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致。

 (三)持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式,采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式,开展对局党委、党总支、党支部书记、党务干部、新党员的培训,开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训,引导党员干部做真学真信真懂真用的表率,确保党员教育培训全覆盖。

 二、着眼建设一直过硬干部队伍,加强干部建设 (四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准,按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则,选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部,重用

 想为、敢为、勤为、善为的干部,强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作,培养选拔干部必须提高政治标准,实行领导班子和领导干部综合分析研判,评选表彰优秀党员干部,统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

 (五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求,加大优秀年轻干部选拔任用力度,积极向县组织部推荐优秀年轻干部,加强与干部经常性谈心谈话,了解年轻干部的思想动态和工作状态,发现存在的问题积极解决,大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

 (六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论 WZ、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要,领导干部要带头学理论、强信息,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以干部需求为导向设置培训内容,增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性,注重理论联系实际,将培训成果转化为实际工作。

 (七)严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求,强化监督责任,和纪检部门做好衔接,按照全员、全维的要求,建立干部监督台账,及时掌握干部情况,确保人人都在

 监管中。加强班子成员“一岗双责”,加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查,抓早抓小,防微杜渐。

 (八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度,把政治标准贯穿干部考核工作始终,注重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,考核重在平时,看干部的长期表现,做到既知人之短、知人之长,也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象,进一步严格绩效考核制度,通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施,加大奖惩力度,进一步调动机关工作人员的工作积极性,转变工作作风,提高工作效率。三、着眼标准化规范化,抓好基层党组织建设 (九)全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化,坚持抓基层、打基础,切实夯实基层工作,落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路,进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措,开展全覆盖专题业务培训,力争年内机关党支部达到“五化”标准,注重党建实效化,更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

 (十)严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化,机关支部主题党日期间原则

 上不安排业务工作会议和需集体行动的工作,确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

 (十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作,确保新发展党员质量;完善党籍管理,特别是律协党总支的党籍管理工作,我们将与律协党总支进行对接,通过走访、调查等形式,理清党员律师档案资料,理顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制,及时了解党员需求,做好服务党员工作。从关爱党员干部入手,建立本局生活困难党员、老党员明细台账,实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问,“送温暖献爱心”活动,尽力帮助解决实际困难。

 (十二)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》,把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面,发展党内民主,强化党内监督,使广大党员更好地了解和参与党内事务,推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障,将组织运转经费按照 2%的比例纳入财政预算,建立运转经费正常增长机制、拨付监督机制、考核奖惩机制,确保资金拨付、管理、使用规范高效。

 三、着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力,发挥党建引领作用 (十三)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系,坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路,将群团组织有机集合、整合资源,把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去,确保群团工作形成合力。

 (十四)助推各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业,加强党建倾作用。

 一是助推脱贫攻坚工作。加强驻村帮扶工作,调优补强驻村帮扶工作队,对派出的第一书记,实行季度培训、季度点评、不合格“召回”制度,切实提升帮扶实效。提高帮扶质量,将不能按要求开展走访、提供服务的帮扶责任人进行替换,鼓励普通党员参与结对帮扶。

 二是助推开展扫黑除恶斗争。创新方式,强化扫黑除恶工作宣传,鼓励广大党员群众主动检举揭发黑恶势力,提升群众安全感和满意度。

 三是助推司法服务中心工作。深入开展“党员律师进社区、服务群众零距离”这一品牌党建活动。计划每年选出一到两个律协党支部,到社区开展个性鲜明、主题突出、群众急需的党

 建活动,并积极向上级部门和公共媒体进行宣传报道,打造县司法行政系统党建工作亮点。

 十四五党建规划与目标 规划与目标 2 为全面落实机关党建各项工作任务,以党建促进业务开展,根据县委和局党组的部署和要求,结合我支部实际,特制定 20_年机关党建工作计划:

 一、总体要求 为深入推进机关支部党建工作,落实县委加强党建工作大会精神,努力建设学习型、业务型、服务型党组织,不断提高机关党建工作科学化水平,为推进“三大建设”又好又快发展提供坚强的组织保证。

 二、工作重点 (一)加强基层组织建设 认真贯彻党的路线方针政策,团结协作,求真务实,勤政廉洁,增强支部凝聚力和战斗力。健全组织制度,定期召开民主生活会,充分发扬党员权利,讨论支部工作事项,打造民主型党组织,推动党的基层组织建设。

 (二)强化党员学习教育 1、强化党员干部学习教育。坚持党支部集中学习制度,建设学习型党组织。制定年度学习培训计划,重点加强对新形

 势、新任务、新要求的学习、调研,不断提高党员干部政策理论水平。在支部书记牵头下,组织支部全体党员集中学习,通过集中学习和评议讨论等形式,并跟局务工作实际紧密结合起来,提高广大党员干部理论联系实际的水平。

 2、搞好“心连心”结对共建活动。密切联系群众搞好结对帮扶。结合工作实际认真开展党的群众路线教育实践活动,做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。全力做好人力资源和社会保障工作,以良好的作风和群众得实惠的实际行动来体现和检验教育实践活动的成效。

 (三)健全工作机制 1、健全工作机制。一是完善“互联共建”机制。建立支部与共建村日常交流机制。二是抓好文明创建工作。组织春风行动、春暖行动、就业援助月活动,开展农民工学雷锋志愿服务活动。组织新进员工和入党积极分子,参加文明创建志愿者服务。强化文明创建宣传,建立文明创建台帐,夯实文明创建基础。

 2、提升工作业绩。以党建推动业务工作,建设业务型党组织。围绕人民群众普遍关心的问题,强力推进就业创业、社会保障与和谐劳动关系三大幸福宁乡工程,以党建促进业务提升。一是推进就业创业工作。积极推进被征地农民就业创业工作。二是完善社会保障体系。加大社保扩面力度;加大被征地

 农民社会保险工作力度。三是构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察,全面实行劳动用工备案。

 (四)优化服务水平 以党建促进服务提升,建设服务型党组织,局办和大厅党员带头搞好窗口服务,提高政务服务效率,提升服务对象满意水平。

 十四五党建规划与目标 十四五党建规划与目标 3 20_年在的党建工作中,医院党支部将认真贯彻落实党的十九大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“构建和谐医院”为主题,深化医疗体制改革,以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点,深入开展“医院质量万里行、廉政文化进医院”等活动,抓住重点,不断创新,求得新突破,取得新成效,为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。为了更的做好的党建工作,现制定医院党支部工作计划。

 一、加强党的思想建设,创建学习型医院、学习型党委、党支部。

 要认真贯彻落实党的十九大精神,身体力行“三个代表”重要思想,就必须在创新学习机制上入手,将创建学习型医院与创建学习型党委、党支部有机结合起来。党支部要以先进性

 教育活动成果的经验,完善学习教育的长效机制,推动学习型党支部的深入开展,进一步增强党员终身学习、团队教育的理念,达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党支部将从中发掘典型、总结经验,适时召开交流会,以利相互学习,共同提高。

 1、进一步抓好党支部的学习,努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习,将按照党支部制定的学习计划,并结合本职业务和工作分工作出安排,保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合,通读原文与专题研讨相结合,力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习,使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。

 2、坚持“三会一课”制度,突出实效性,提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际,坚持开展党课活动,加强党员的政治思想教育,提高党员的政治思想素质;抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训,引导他们不断锻炼自己,考验自己,丰富自己,使他们尽快地成熟起来;坚持重大问题集体决策和办事公开制度,开好各级_织生活会。注重_织生活会的针对性和实效性,真正在解决问题上下功夫,不断增强班子的凝聚力和战斗力。

 3、进一步抓好党员和职工的学习,精心组织、周密安排好党员和职工的学习,党员学习计划每季 1 次集中学习,每月一次自学,利用多种方式进行学习,寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前,作深入学习、持久学习的表率,成为学以致用,用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为,激励广大职工开阔视野,启迪思维,解放思想,转变观念,争做学习的表率和解放思想的先锋。

 4、加强干部队伍的教育培训工作,坚持做到学教研相结合,提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训,提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力,增强全局观念、服务群众的自觉意识,培养实事求是,联系群众,勇于开展批评与自我批评,保持清正廉洁的优良作风。

 二、加强党的组织建设,提高战斗力和凝聚力。

 1、深入学习贯彻《党章》。按照《党章》的要求,加强支部班子建设,要按照上级党委组织部门的统一部署,认真制定计划,精心组织准备,按期完成党委换届选举工作。要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求,制定创争计划,积极开展创建好班子活动,提高领导班子的战斗力和凝聚力。

 2、按照...

篇六:培养选拔优秀年轻干部工作计划

企业 2 2022 年党支部党建工作要点 工作计划 及责任书(3 3 篇)

 【 目录 】

 1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点

 2、公司企业党支部 2022 年党建工作计划

 3、公司企业 2022 年度党建工作责任书

  公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点 1 1

  为更好开展 2022 年党建工作,结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点,在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作:

 一、落实 X XX 党委工作

 (一)强化政治思想教育。提高政治站位,筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位,每月开展一次中心组学习,落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度,积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

  (二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协

 调工作,进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序,规范议题格式和内容要求,强化会议题审核把关,提高决策效率,保障决策质量。

  (三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”,每月召开员工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作,及时掌握员工思想动态,做好针对性思想引导工作,进一步加强员工思想政治教育。

  (四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动,分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动,使企业核心价值观能够得到普遍的认知,实现入心入脑;梳理 XX 品牌架构体系,持续开展品牌创建活动,围绕“XXXX品牌”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

  二、基层党建工作

 (一)巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动,力争在全市具有较大影响力;二是深入开展红色思想教育活动,结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式,铭记_初心,牢记奋斗使命; 三是开展优秀典型表彰工作,评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌,发挥先进典型示范引领作用,针对兼职党务干部,评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

 (二)深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案,今年为党建品牌建设提升年,要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点,深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线,整合利用党建资源,力争做到 XX业务拓展到哪里,联建共建就开展到哪里,以大党建促进大发展,扩大 XX 红色朋友圈,提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线,进一步深入挖掘品牌内涵,结合年度重点工作,创新党建品牌创建载体,使党建品牌做到既有形式又有内容。

  (三)加强基层党建管理。持续落实政工例会制度,党办每月组织召开一次政工例会,每季度邀请专职党委副书记参加指导工作,督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研,及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设,修订《发展党员工作指导手册》,完善党组织关系接转流程。

  (四)基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设,督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作,认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作,确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

  (五)开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍

 培训工作,全年进行两次党务干部培训,提升基层党组织的力量,推进 XX 党建工作顺利开展。

 三、干部工作

 (一)深化干部人事改革。上半年,通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式,更新完善后备干部数据库,梳理盘点干部人才家底,开展重要部门核心岗位挂职试点,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹推进市场化选人用人机制改革。

  (二)持续开展干部培训。上半年,依托 XX 党委党校,持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训,进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

  四、文化品牌建设及宣传工作

 (一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作,对 XX 现有的企业文化体系进行健诊,梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年,举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片),推进企业文化体系的宣贯落地。

  (二)加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理,形成 XX 品牌发展三年规划,丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤,增强全员品牌意识,建设品牌管理体系,充实品牌培育手段,结合各类主题日活

 动,持续开展品牌活动,围绕“XX”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

  (三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理,加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式,发挥各平台特色优势,打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局;持续加强各单位宣传力量的整合与培养,组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等,提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质;利用各宣传平台,密切联系外部新闻媒体,围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作,围绕 XX 年度重点工作,组织开展系列宣传报道,充分发挥宣传部职责作用。

  五、工会工作

 (一)开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动;“六一”儿童节游园活动;充分借助各基层工会力量,拓展工会活动的覆盖面,开展职工文化艺术节活动,设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动,引导职工快乐工作,健康生活。

  (二)进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造“XX 杯”工会文化品牌,开展“篮球”、“足球”邀请赛,进一步丰富职工文化生活。

  (三)加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用,组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。

  (四)做细职工关爱,继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工;提升了工会干部履行工会建设职能,开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动,组织开展心理健康维护讲座;举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活,开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等,不断提升员工幸福感。

  (五)充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

  六、共青团工作

 坚持党建带团建,强化青年员工的责任和担当,引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为,切实提高团员青年主人翁意识;持续开展志愿服务活动,组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动,积极参与街道、社区用志愿服务,为深化文明创建赋能加力;丰富团青文化活动,持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动,搭建起青年员工沟通交流的平台,提振团员青年精气神;立足岗位提升从业技能,通过组织开展技能比武、岗位练兵活动,不断提高基层团员青年履职本领,树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

 七、精神文明工作

 充分发挥窗口单位优势,深化文明单位创建,完成 XX总部、分公司文明单位创建工作;传播文明理念,组织 XX志愿者开展主题活动,打造 XX 志愿服务品牌;定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动,打造“爱心 XX”名片;持续落实挂钩结对帮扶,采购乡村振兴产品,拨付乡村振兴款项,参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动;从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促,积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动,进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

 公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 2 2

  为扎实推进 XX 公司党支部各项工作,全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务,党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划:

 一、扎实抓好党建基础工作

 (一)突出 党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位,坚决捍卫“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四

 个自信”,坚决做到“两个维护”,通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划,加强理论学习,落实各项制度,确保各项工作有序开展,以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。

 (二)发挥党支部领导作用 。坚持党对国有企业的领导不动摇,紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署,结合国企改革三年行动,构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力,充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则,严格执行“三重一大”决策原则和程序,重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实,确保党组织决策部署抓实落细见效。

 (三)完善党内制度建设 。筑牢基层堡垒,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持一切工作到支部。坚持从实际出发,立足当前,着眼长远,加强制度建设,保障公司党建工作开展,对现有的制度进行查漏补缺,完善各项制度,提高工作的科学化水平。落细基础工作,推进党建标准化建设,编制党建标准化手册,通过制度化推进、清单化考核、常态化评估,促进基层支部“五化”建设提档升级。

 (四)落实意识形态责任 。推动落实意识形态工作责任制,压实支委主体责任,党支部书记第一责任,分管领导直

 接责任,班子成员“一岗双责”;形成党支部统一领导,党群人事部组织协调,各部门齐抓共管的意识形态工作格局,支委班子定期研究意识形态工作,建立意识形态问题分析研判机制,将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入中心组学习重耍内容,纳入单位考核,干部考核,融入 XX 公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域,推动意识形态工作常抓不懈。

 (五)落实工作台账管理 。以求真务实、严谨细致的好作风,做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作,对党建工作的开展情况留下痕迹,做好各类资料的收集、整理、归档和利用,进一步提高党建工作的质量。

 (六)深化党建品牌建设 。深化党建品牌建设,拓展党建工作内涵,让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活,整合党支部优势,创新党建工作理念方法和思路载体,凸显“一支部一特色一亮点”,挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务,实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局,推动党建业务深度融合。

 二、切实加强党员干部队伍建设

 (一)深化思想政治教育 。坚持思想建党、理论强党,巩固深化党史学习教育成果,从党的百年奋斗重大成就和历

 史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式,不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用,探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式,通过专题培训、专家授课、专业分享等形式,推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。

 (二)进一步抓好党员发展 。2021 年,支部发展预备党员 XX 名;吸收入党积极分子 XX 名,2022 年支部将继续严格发展党员程序,紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。

 (三)进一步落实党建制度 。严格按照基层组织建设要求,认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度,使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会,每月主题党日活动,每季度召开一次党员大会,支部书记每年至少上一次党课,加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育,完善组织生活,保证在岗党员 95%参加组织生活。

 (四)抓好党员民主评议工作 。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验,也是评价一名党员工作的一项重要标准,支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,认真开展民主评议党员活动,通过评议,明

 确自身优缺点,制定整改措施,进一步增强宗旨意识、党性意识,明确努力方向,激发干事动力。

 (五)宣传贯彻二十大精神 。保持高度政治站位和政治敏感,及时宣传贯彻党的二十大精神,及时开展专题学习研讨。结合 XX 公司学习贯彻落实党的二十大精神情况,开展专题报道,营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。

 (六)强化人才队伍建设 。坚持党管干部、党管人才,坚持正确用人导向,创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设,创新经理人引进机制,加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度,支持员工继续教育、考评职称、参加科研,规范职称聘用,不断提升人才队伍整体素质。

 (七)强化党员教育管理。

 。扎实开展党员干部教育工作,制定干部和党员教育培训计划,推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训,确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育,进行专题讨论,组织撰写心得体会,进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理,加强和改进流动党员教育管理,建立健...

篇七:培养选拔优秀年轻干部工作计划

 2022 年上半年局党委党建工作任务和重点工作开展情况汇报 某单位 2022 年上半年党建工作总结回顾和下半年重点工作任务 2022 年上半年党委书记抓党建工作述职报告 市局 2022 年上半年党建工作报告

  2022 年上半年局党委党建工作任务和重点工作开展情况汇报

 根据《2022 年基层党建工作重点任务分解表》的通知文件要求,局党委狠抓基础建设、把牢政治风向标,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,现将工作开展情况报告如下:

 一、工作开展情况 (一)提高政治站位,落实党建工作主体责任。一是早部署、早计划。局党委始终把基层党建工作放在突出位置,年初召开专题会,研究和部署了 2022 年党建工作,制定了《局党委 2022 年党建工作计划》,进一步推动党支部党建工作主体责任和班子成员”一岗双责”落实,形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的责任体系。二是加强学习,增强履职本领。深入学习全国安全生产电视电话会议精神、**副总理在全国安全生产电视电话会议上要求的”15 条措施”和全省安全生产电视电话会议精神及全省道路交通安全工作电视电话会议精神,始终将把理论学习与综合实践相结合,保持勇当先锋的锐气、敢闯敢试的勇气、改革创新的胆气、凝心聚力的神气,扛得了重活、打得了硬仗,真正把该担的责任担起来、该负的责任负起来,始终保持干事创业的良好精气神,结合”三会一课”、主题党日等制度,列出计划,固定专题,开展常态化学习,不断加强理论研讨和专题学习,

 今年以来共开展专题学习*次,组织开展党课*次。三是抓实平台学习。推动全局*名党员干部运用”学习强国”和”信仰的力量”“应急干部网络学院”“基层干部专题网络培训”等系列平台开展自学,通过微党课、微教育、微培训、微阅读的学习教育,形成全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学的长效机制,不断提高学习教育的针对性和有效性。

 (二)丰富活动载体,提升组织战斗力。注重探索多样的组织活动形式,进一步创新主题党日活动,通过组织党员开展到社区”双进双联四服务”“党员入格一网兜底”“双帮”等一系列健康、文明的组织活动,进一步丰富党员干部的文化生活,提升支部的战斗力和凝聚力。一是今年春节组织开展慰问活动向联点村(社区)困难群众、困难党员、老党员送去党组织的关怀与慰问,二是 4 月 5 日组织全体党员到烈士陵园开展了祭英烈活动,在革命烈士纪念碑前重温了入党誓词,并向革命烈士敬献鲜花。

 (三)聚焦疫情防控,抓实党建引领。新冠肺炎疫情爆发以来,局党委主动作为,积极响应,周密安排部署,始终冲锋在战”疫”最前线。一是全力做好应急值守工作,抽调**名精干力量深入辖区高校和重点小区开展核酸检测秩序维护工作。二是全力守好安全生产底线。疫情期间加强对辖区工贸行业、加油站的疫情防控和安全生产检查,要求各企业严格落实安全生产主体责任,加强现场隐患排查和治理,及时消除问题隐患,杜绝”三违”行为,加强特殊作业安全管理,提高从业人员安全意识,坚决防范

 各类事故发生。三是坚决服从抗疫大局,积极作为,切实履行好应急物资保障职责,积极做好应急物资储备计划、物资调拨、物资储备使用管理,加强储备物资盘查、清点,进一步细化工作任务、清单,主动向上汇报对接,争取物资,切实保障区内各一线疫情防控工作人员的物资需求,时刻做好应急备勤,确保第一时间能够支援和应对处置当前疫情防控。用实际行动展现共产党人的初心使命,以党员的先锋模范作用让党徽在疫情防控中闪闪发光。

 (四)强化责任落实,以党建促进应急管理各项工作。始终坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展。始终把党建工作与应急管理各项工作同研究、同部署,较好地促进应急管理各项工作的推进。一是强化安全责任意识,筑牢安全生产防线。初步起草《落实安全生产”15 条措施”责任清单》,将国务院安全生产十五条措施细化分解为**条具体责任清单,明确责任人和责任单位,确保措施落实到位。印发了《”防风险、除隐患、遏事故、保稳定”安全生产风险隐患集中整治工作方案的通知》《*安全生产大检查工作方案》等文件,全面推进各行业领域拉网式”安全体检”,补齐短板弱项、堵塞监管漏洞。坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,严格落实”三管三必须”要求,加强督导检查,邀请专家以”四不两直”方式,开展专项督导检查。4 月以来,采取”四不两直”、专家会诊、明查暗访等多种形式,对重点时段、重点行业领域综合督查**次,指导各行业领域企业落实安全

 责任,维护辖区安全环境。二是严格执行”四个一律”执法措施和隐患”发现、上报、治理、销号”闭环管理制度,将排查整改、执法查处、督查督办贯穿整治全过程,督促企业切实履行安全生产主体责任。截至目前,共成立督导组***个,督导次数***次,检查企业(单位)***家,督导问题***个,安全隐患***条,已整改***条,未整改***条,安全风险***条,行政处罚***起,处罚金额***万元,接到举报***次,警示约谈***家。三是多样化开展安全生产宣传教育。结合第***个全国”安全生产月”活动,围绕”遵守安全生产法,当好第一责任人”的主题,深入开展安全宣传”五进”工作,进一步增强公众风险防范、安全意识、应急处置能力和自救互救能力,筑牢全社会安全风险防线。四是应急保障能力明显增强。着眼有效应对自然灾害、事故灾难需要,以加强应急指挥体系、应急预案体系、应急力量体系、应急物资储备体系建设为抓手,以夯实基础性工作为重点,扎实做好应急救援各项准备工作,统筹推进全区应急救援能力稳步提升。七是强化值班值守,做好应急救援保障。严格执行关于加强重点时段值班值守的要求,落实节日期间领导干部带班、关键岗位 24 小时专人值守、突发事件报告制度、安全生产每日一报制度,确保了各类事件处理及时、有效。

 二、存在问题及原因 2022 年来,我局党建工作虽然取得了一些成绩,积累了一

 定经验,同时也还存在一些问题。一是机关党建创新不足。有关机制、制度、载体缺乏活力,同新时期党建工作要求还有差距。党建工作按部就班,在党建与业务工作双推进双促进方面结合不紧密党建特色、亮点不凸显。二是党员先锋模范作用不明显。部分党员思想认识不到位,发挥先锋模范作用不够。党员干部教育管理”虚化”。日常工作中对党支部部分制度管理松懈、监督不到位。

 三、下步工作打算 (一)强化研究,努力开创党建工作新局面。结合实际,不断研究新情况、新问题,改进党建工作方式方法,增强创新意识。要把党建工作延伸到具体的实际工作中和业务工作中去,使党务工作和具体业务工作相互交融,互为补充,相互促进,以主动服务的姿态、创造性地开展新时代机关党建工作。

 (二)强化落实,严肃各项党建工作制度。以严格党的组织生活为重点,从落实基本动作、规范基本流程入手,切实发挥制度在开展好党建工作中的保障规范作用,减少党建工作的随意性,不断提升党员思想觉悟,增强党性观念,提高工作质量和效率,推动机关党建工作更加规范化、制度化和科学化运行。

 (三)强化教育,不断提升干部队伍建设。常态化开展对广大党员的学习教育,坚持不懈强化理论武装,大力开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育,围绕增强”

 四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”,长期坚持、持续发力、不断深化,培养造就忠诚干净担当的党员干部队伍。

  某单位 2022 年上半年党建工作总结回顾和下半年重点工作任务(党建工作半年推进会上的报告)

 同志们:

 这次会议的主要任务是,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,积极贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,站在第二个百年奋斗目标的新起点上,充分总结 2022 年上半年的党建工作,深入梳理、部署 2022 年下半年的党建工作,全面提升党建工作质量,为******(本单位发展目标)提供坚强保证,为党的二十大胜利召开做好充分的思想和行动准备。

 按照会议安排,由我作工作报告。

 一、2022 年上半年主要工作回顾 2022 年以来,在**党委的坚强领导下,***(本单位)各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断巩固党史学习教育成果,深化拓展党建工作五年专项行动累积的宝贵经验,各方面工作取得显著成效。

 (一)深刻学习领悟“两个确立”决定性意义,不折不扣推进“两个维护”落实落地。坚持把“两个确立”和“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,以实际行动贯彻落实到***

 (本单位)党的建设全过程各方面。一是将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,特别是对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的反复深入学习作为各类培训班和集中学习研讨的重点内容、必讲内容,邀请**党校专家教授专题讲解“两个确立”的决定性意义,组织县处级以上党员领导干部专题研讨班 3 期 181 人次,组织青年马克思主义者培训班 2 期 58 人次,组织覆盖全体党员的读书班、培训班、理论讲堂 21 期、891 人次、1091 学时,编发以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为主要内容的应知应会卡片,推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是全面学习梳理党的十九大和十九届历次全会精神,深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想从“八个明确”到“十个明确”的发展脉络,充分利用第一议题制度,各基层单位广泛开展以中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好、马克思主义为什么行为主题的学习研讨和主题宣讲活动,相应举办党的十九大以来国家经济政治发展成就和***(本单位)发展成果展,各基层单位共推出涉及工法、发明等各类成果 371 项,为下半年深入学习贯彻党的二十大精神扫清理论障碍。三是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署情况专项督查,派出 4 个督导组对所属 29 个基层党委和 761个党支部进行全覆盖全过程督导,确保所有学习研讨与高质量发展和岗位实际紧密结合,确保各项工作部署体现在党支部这个最

 基本的单元上,以实际行动落实好“两个维护”要求。

 (二)推进党的建设与公司治理融入具体化,有效发挥党组织“把方向、管大局、促落实”作用。精细化落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》,建立完善党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作机制。一是对近年来开展的党建工作要求进章程情况进行全面自查,结合新形势新要求,共修订章程 85 处、新增条款 11 处,督促 9 家新成立法人单位完成了党建工作要求进章程工作,对不同国有股权比例的 23 家子公司进行区别调查,为不设董事会、监事会、不具决策权等情况的子公司党支部制定了工作规则。二是加大改革重组单位党的领导,印发《关于加强在改革重组过程中待注销企业党的建设的指导意见》,推行这部分党组织与相关党组织一体化管理,理顺改革重组过程中的管理体制,明确各方应尽义务,实现党委全面负责、多级协同联动,确保组织生活不缺失。三是全面完成深化党的建设制度改革 4 个方面 39 项重点任务,新增《关于进一步发挥党委成员“一岗双责”作用的指导意见》等 8 项制度,推动建立系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系,用制度落实责任、用制度推进工作、用制度保证成效。四是对现行的本级党委前置研究讨论重大经营管理事项的程序和清单、“三重一大”决策制度等的执行情况进行评价,细化清单条款 31 项。

 (三)鲜明树立新时代选人用人导向,完善上下贯通、执行有力的组织体系。深入贯彻落实中央人才工作会议精神和**(上

 级组织)干部人才发展规划,在***高质量发展的征程中奋力展现组织担当。一是把坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决做到“两个维护”作为选拔干部的重要政治标准,研究制定《关于在领导人员选拔任用工作中建立政治素质评估体系的实施办法》,认真把好政治关,把实绩突出、群众公认、知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛重活打硬仗的干部选拔出来。二是深化干部人事制度改革,积极推行企业和领导人员岗位分级分类管理,建立纵向分级、横向分类动态管理机制,向业绩激励、岗位管理坚定转变。组织开展任期制改革试点和职业经理人制度探索,努力解决干部能上能下的问题。三是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,在发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条上建章立制,在疫情防控、攻坚克难等风险挑战面前培养磨砺年轻干部,教育引导年轻干部成为忠诚可靠的干部,半年来提拔17名80后年轻干部。四是全方位培养引进用好人才,建梯子、搭台子、优环境、促发挥,明确各序列通道的架构机制,打通职业发展“天花板”,通过人才创新创效、精神激励等配套措施,建设行业人才中心和创新高地。

 (四)以党的百年奋斗成功经验指导实践,集中全力抓基层打基础。深化学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,通过深学细悟百年党史展现基层组织的担当精神。一是有力推动党史学习教育常态化长效化,以党委理论学习中心组为龙头,将党史学习细分为 5 类 18 个方面常态化内容,明确

 了专题学习、交流研讨、成果宣贯、转化运用等不同层面的工作机制,上半年建立了 11 个党史题材教学课件、两级党组织开展了“四史”集中学习 96 次,在民主生活会、组织生活会、“三会一课”等 9 个组织生活制度中修订添加了党史学习的规...

篇八:培养选拔优秀年轻干部工作计划

市年轻干部培养选拔暨中层干部队伍建设工作会议上的讲话

  同志们:

 我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,尤其注重新干部的培养和选拔。去年 6 月,中央召开的培养选拔优秀年轻干部工作座谈会,强调要认真落实好干部“五条标准”,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,切实改进优秀年轻干部选拔工作,努力造就一支高素质的优秀年轻干部队伍。省委于去年年底召开了全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,XX 书记要求把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、基础工程、长期任务,以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作。XX 市委先后组织召开了年轻干部座谈会和机关中层干部队伍建设工作会议,要求切实把年轻干部“用”起来、让年轻干部“冒”出来,广大年轻干部要让自身素质“硬”起来;提出建设一支政治观念强、担当精神强、业务能力强、自身形象优的“三强一优”中层干部队伍。这些新思想、新要求,是我们做好新形势下年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的必须遵循和指导

 原则。

  今天召开这个专题会议,主要任务就是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实中央、省委和XX 市委工作部署,以好干部标准和“三严三实”要求,进一步落实工作责任、完善工作机制、改进工作方法,努力建设一支结构合理、素质优良的年轻干部和中层干部队伍,为 XX 注入新鲜血液、夯实人才保证。下面,我讲三点意见。

  一、立足“三维视角”,深刻认识加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作的重要性紧迫性

  习近平总书记指出,推动事业发展,关键在党,关键在人。确保党的坚强领导核心地位,需要建设一支宏大的高素质干部队伍。年轻干部、中层干部是整个干部队伍的重要组成部分,培养选拔优秀年轻干部和中层干部是建设高素质干部队伍的基础和根本、大计和长策。我们要始终站在全局和战略的高度,切实把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作抓紧抓好。

 1. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设,是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀干部,是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。毛泽东同志就提出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战

 斗任务。”十一届三中全会之后,邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势,指出抓紧培养选拔年轻干部,是决定我们党和国家命运的重大问题,做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后,习近平同志指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安;实现“中国梦”,需要一批又一批的优秀干部前赴后继,需要一代人又一代人不懈努力。我们要用历史的眼光、发展的视角和高度的大局意识、责任意识,持续不断地加强、改进和创新年轻干部和中层干部工作,确保党的事业后继有人。

  2. 加强年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设,是推动 动 XX 经济社会又好又快发展的现实需要。当前,全市上下按照 XX 目标定位,深入实施“三步走”发展战略,紧紧围绕“1211”工作布局,抢抓“一带一路”和长江经济带重大机遇,扎实开展项目突破、改革深化、转型升级、民生改善各项工作,重大项目签约刷新“XX 速度”,一批改革创新举措走在全国全省前列,城乡居民生活水平持续改善。但是,发展不会一帆风顺,新常态下 XX 发展还面临着不少的矛盾和问题。经济下行压力加大,各种经济风险不容忽视;社会稳定存在薄弱环节,一些领域的公共安全隐患需要深入整治;资源环境约束尚未得到有效缓解,生态文明建设任重道远。不论是实现赶超跨越的

 长远目标,还是解决事关当前的现实问题,关键是要培养和造就一支能挑重担、能堪大任的干部队伍。我们要认真把握各个发展阶段的关键和特点,用战略眼光和战略思维,抓好年轻干部和中层干部这项关乎全局、事关长远的工作,以干部队伍的蓬勃生机,引领 XX 各项事业的蓬勃发展。

 3. 加强年轻干部培养选拔和中 层干部队伍建设,是优化干部队伍整体水平的紧迫任务。近年来,我们不断加大年轻干部和中层干部培养选拔力度,一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部和中层干部走上了各级领导岗位,不仅较好改善了全市干部队伍结构,而且有力推进了全市各项事业创新发展。但目前我市干部队伍正处在一个整体性的新老交替过程之中,无论是从干部队伍建设现状,还是从 XX 长远发展需求看,我市年轻干部和中层干部队伍的数量和质量亟待提高,主要是:一些单位的年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作计划性、针对性、导向性还不够强;中层干部队伍整体偏于老化,进取精神不强,“中梗阻”现象还时有发生;年轻干部队伍中优秀的、专业型后备人才匮乏,还不能满足领导班子建设需要,等等(全市中层干部中 30 岁及以下的占 XX%,31-35 岁的占 XX%,36-45岁的占 XX%,46-51 岁的占 XX%,52 岁及以上的 XX%;

 在职领导干部中 35 以下的占 XX%)。加紧培养选拔年轻干部、着力加强中层干部队伍建设,进一步优化干部队伍整体水平,已成为当前和今后一段时期的一项重要而紧迫的任务。我们必须结合 XX 实际,进一步加大培养选拔力度,进一步提高干部工作质量,实现我市年轻干部和中层干部队伍建设新提升。

  二、把握“三种关系”,科学有效改进年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作

  年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设是一项系统工程和长期任务,不可能“毕其功于一役”。我们必须进一步解放思想、更新观念,积极探索贴近干部特点、符合人才成长规律的正确路径,长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,使我市年轻干部培养选拔、中层干部队伍建设工作步入良性循环。重点处理好三个方面关系:

  1. 既要满足当前需要,又要注重谋划长远。干部队伍的发展过程是一个新老交替的过程。年初,市委从全市经济社会发展需要出发,决定从今年起开始实施年轻干部培养选拔“1521”工程,对全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设提出了近期目标和长远规划。各单位要按照市委的统一要求,将年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设,纳入整个干部队伍建设中进行谋划、思考和落

 实,推动我市干部队伍形成新老交替有序、稳定持续发展的良好格局。满足当前需要,就是要着眼改革任务和发展重点,抓好干部存量资源的优化。要强化政治素质。坚持把思想政治教育放在首位,结合年轻干部、中层干部不同培养对象的个性特点,有针对性地加强理想信念教育、政治纪律政治规矩教育和群众路线教育,引导年轻干部、中层干部更好立根固本。要提升专业能力。“艰难困苦,玉汝于成”。强化“实践锻炼是最好的培养”的理念,注重在一线锤炼使用与从一线发现提拔紧密结合,坚持在项目建设的主战场、改革发展的最前沿、服务群众的第一线培养选拔干部,安排年轻干部、中层干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨。进一步明确干部实践考核的内容和具体办法,建立定期分析和淘汰机制,促使干部真正端正心态、沉下身子,扑在一线、得到磨砺。定期选派优秀年轻干部、中层干部参加组织调训、学习考察,有计划的让他们接受专题培训、提升业务层次。注重谋划长远,就是要着眼XX 更长时期科学发展,抓好干部增量资源的开发。要重视源头培育。按照“源头集聚”计划要求,坚持早发现、早选拔、早培养,从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线,从复杂环境、艰苦岗位、关键时刻,从日常考核、近距离接触中,发现跟踪、提早储备一批年

 轻干部和中层干部。要实施递进培养。深入实施“中层培养”、“后备建设”计划,坚持必要台阶,优化干部成长路径,加强不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼,秉持“在岗使用就是最大激励”的理念,引导年轻干部、中层干部沉下心来,多“墩墩苗”,多干实绩。这里,我要强调一下,在重视培养选拔年轻干部的同时,要从事业发展需要出发,合理安排使用好其他年龄段的优秀干部,让各个年龄段干部都能在我市改革发展进程中有所作为。

  2. 既要敢于大胆使用,又要坚持选用标准。“为政之要,贵在得人”。做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作,关键是要统筹好各类干部资源,协调好岗位和干部这两个因素,改革选人用人机制,真正让年轻干部“出得来”,让中层干部“用得好”。敢于大胆使用,就是要打破选人用人上的条条框框,做到任人唯贤、唯才是举。要做到用当其时。破除论资排辈观念,不要把年轻干部与老同志比资历长短、比经验多少,而是要看潜力、看发展,把多数人认可的、经过考察认准的年轻干部,及时使用起来,发现一批就培养一批,成熟一批就使用一批,像雨后春笋那样,一茬茬地培养选拔。要做到才尽其用。坚持从事业需要出发选拔干部,以事择人、人岗相适,把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部,大胆放到重要关键岗位上,实现干部最佳年龄、

 最佳成熟期和最佳岗位的动态化配置,最大限度地激发干部的潜能。坚持选用标准,就是要按照好干部要求选人用人,坚持德才兼备、以德为先。要树立正确导向。敢于大胆使用年轻干部,并不意味着“出格”提拔、降格以求和“拔苗助长”,绝不能把不成熟或不符合条件的年轻干部选拔上来。我多个场合讲过,干部选拔要坚持“四用、四不用”,即旗帜鲜明地选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部,考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部,难题面前敢于负责、勇往直前的干部,矛盾面前敢于担当、善于突破的干部;坚决不用理想缺失、信念动摇的人,因循守旧、消极懈怠的人,急功近利、脱离群众的人,跑官要官、谋取私利的人。要严格考核考察。坚持党组织的领导和把关作用,认真把好资格审核和选拔程序关,注重在群众评价、同事反映中识别干部,在工作一线、窗口岗位上遴选干部,在关键时刻、重点任务前比较干部,把干部的一时表现与一贯表现联系起来,多渠道、多角度、多层面对干部的能力、实绩、作风等逐项进行严格考核,尤其要突出政治素质和廉政情况的考察,真正选拔出政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。

  3. 既要体现关心厚爱,又要从严管理监督。基层年轻干部和中层干部是党政领导干部培养链的起始端。一个

 干部从年轻到成熟,从办事员到中层干部、从中层干部到领导干部,需要几年、十几年的摔打磨练,每一步都离不开组织的培养和教育。关心爱护,就是要为干部的成长进步,营造风清气正的环境。要摒弃求全责备。年轻干部和中层干部有很多优势和长处,但也有缺点和不足,要看本质、看主流,多鼓励、多帮助,对有真才实学的干部要充分信任、放手使用,对个性鲜明的干部要善于包容、合理使用,对存有瑕疵的干部也要区分情况、客观对待。要拓展进步空间。对于干部的成长来说,一次经历就是一个“老师”,一个岗位就是一所“学校”;多一次经历就长一次才干,多一个岗位就多一份成熟。要结合年轻干部和中层干部的优势与特长,多“搭台子”,多“架梯子”,让他们在全面的学习培训和实践锻炼中加快成长步伐。从严管理,就是要从干部起步开始,时刻绷紧从严这根弦。要加强履职监督。好干部是培养教育出来的,更是监督管理出来的。年轻干部处在成长期,中层干部属于服务群众的最前沿,加强对他们的监督管理至关重要,严格要求是最好的爱护。要从源头开始加强监督和管理,特别要加强对重点岗位、关键领域年轻干部和中层干部的监督,促使他们力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。要挺纪律于前,深入开展抓早抓小、中梗阻清障专项行动,对违纪违规行为敢于较真,及时棒

 喝、加以警醒,防止“小漏洞”演变成“大窟窿”;重威刑于后,严肃查处各类违纪违法案件,加强警示教育,做到惩前毖后、治病救人。要弘扬干事新风。深化“三严三实”专题教育,针对年轻干部和中层干部思想政治特点,开展经常性、针对性的党性教育,帮助他们树立正确的人生观、价值观、政绩观,把功夫更多用在做好打基础、利长远、惠民生的工作上。年轻干部和中层干部要更多地发挥主观能动性,要认识到自己成长,既靠组织培养、更靠自己努力。要严格要求自己,不断丰富、充实、完善自己,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,以工作实绩赢得组织和群众的信任和重托。

  三、落实“三方责任”,齐心协力做好年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设工作

  “十年树木,百年树人”。年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设,需要全市上下共同努力、齐抓共管、整体联动,形成市委统一领导,组织部门宏观指导、综合协调,各单位各部门狠抓落实的工作格局。

 1.。

 组织部门要牵头抓总。组织部门作为干部工作主管部门,要充分发挥牵头抓总职能作用,加强宏观指导、统筹协调和督促检查,把年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设,列入干部队伍建设的整体工作统筹安排。要定期开展领导班子和中层干部队伍的综合分析研判,提

 出全市年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设的具体举措、工作方案、年度计划。要坚持理念创新、制度创新和方法创新,总结推广年轻干部培养选拔和中层干部队伍建设实践中的新鲜经验和成功做法,研究解决工作中的新情况、新问题。要建立全市年轻干部人才库和中层干部信息库,全面掌握年轻干部和中层干部情况,强化日常管理工作,推进目标任务的分解和落实。

 2.。

 各级党委要强化落实。年轻干部培养选拔的源头在基层,中层干部...


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